指出公司存在{读：zài}的问题

新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？发现问题并不难，但如何解决问题才是关键。你不给出解决方案，只问问题，在会议期间把问题公之于众，那就是射击！你认为老人和老板是瞎子吗？你刚到一家新公司，想尽快举手，让新单位重视你，尽快站稳脚跟

新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？

发现问题并不难，但如何解决问题才是关键。你不给出解决方案，只问问题，在会议期间把问题公之于众，那就是射击！你认为老人和老板是瞎子吗？

你刚到一家新公司，想尽快举手，让新单位重视你，尽快站稳脚跟。我能理解这种紧迫性。然而，每件事{拼音：shì}都有一定程度的重要性。你应该掌握礼仪极速赛车/北京赛车。你可以提出你发现的问题，但你必须客观

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我给你一个建议：有问题就有建议；有建议就有计划；有计划就有执行；澳门新葡京有执行就有结果{读：guǒ}

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今天头条新闻的作者于派志彦是一位拥有15年（nián）人力资源管理经验的职业（繁：業）导师。关注我(读：wǒ)，了解更多。出版了《绩效管理顶层设计》、《互联网人力资源管理新模式》等专著。