工作15年感言20字《zì》

在一家公司工作8年，是什么感受？如今八年一幌就过去了，你是否工作有点业绩，八年应该有一官半职了，什么都没有，你应该换一下环境了，离开一家工作了十年的公司是怎样一种感受？我还没休息好呢。不回答。服务了十

在一家公司工作8年，是什么感受？

离开一家工作了十年的公司是怎样一种感受？

服务了十二年的公司裁员了，通知我不用上班了，我该怎么办？

根据你的描述，公司通知你年后不用上班了，当然从现在算来，也算是提前通知，但按照劳动合同法《fǎ》的规定，公司解除劳动合同必须提前一个月书面通知，对于没有采用提前一个书澳门巴黎人面通知员工解除劳动合同的的情形，按照劳动合同法第四十条的规定，需要额外支付员工一个的工资，这就是大家过去所说的n 1模式。

按照劳动合同法第四十条件解除劳动合同是有限制条件的，只能是指劳动者澳门新葡京患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另(pinyin：lìng)行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情形。你已经在公司工作了12年，如果没有其他的理由，公司可能只能用不能胜任工作来解除劳动合同，但对于工作了12年的员工，这个理由看上去有点不符合事实。

按照劳动《繁体：動》合(繁体：閤)同法第四十一条的规定，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，或是与本单位订立无固定期限（练：xiàn）劳动合同的人员，即使公司要一次性裁减20人以上的人员，像你这种情况也不属于裁减的范畴。所以公司单方面口头通知你解除劳动合同已经是错的，还表示不会给予任何赔偿，更是错上加错。

按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从你描述的情况来分析，你在公司服务12年，自己没有过错，也不符合劳动合同法规定的澳门巴黎人解除劳动合同的情形，属于典型的违反劳动合同法解除劳动合同的情{拼音：qíng}形，公司不是支付的经济补偿金，而是要支付经济赔偿金。

如果按照违反劳动合同解除劳动合同的情形来计算，公司没有提前30日书面通知劳动者，要额外支付你一个月工资，违反劳动合同法解除劳动合同要支付经济赔[繁：賠]偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金标准的2倍，也就是要支付1幸运飞艇2个月的经济赔偿金，如果通过折算为经济补偿金就是24个月，再加上额外支付一个月工资，实际上就是25个月的经济补偿金标准。当然既然公司已经表明不会支付经济补偿的意愿，协商的难度可能比较大，只能通过劳动仲裁来解决问题。

现在公司通知你澳门新葡京年后不来上班，那就要坚持到年底，并且收集好相关的证据材料，比如谈话的录音录像等，可能以（pinyin：yǐ）前谈话没有录音，可以找领导重新谈话，并且录音，另外在公司的劳动合同，工资流水、工作牌、社保卡等都可以作为证据，主要诉求就是要求公司额外支付一个月工资，和给予12个月的经济赔偿。

综上所述，你在公司工作12年，公司口头通知你解除劳动合同，不但程序违法，内容也违法，属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，可申请劳动仲裁，要求公司给予12个月的经济赔偿并额外支付一个月的工资。

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