合伙开公司股权如何分配？合伙开公司应该有主有次，主要的人应该持股百分之五十一，实质上控股，其他的人一共持股百分之四十九，这样的公司有利于经营。成立有限公司应该按照比例入股，然后按照股份的多少分红，参与经营的人员，应该有工资收入，工作有工资，工资跟分红应该分开进行
合伙开公司股权如何分配？
合伙开公司应该有主有次，主要的人应该持股百分之五十一，实质上控股，其他的人一共持股百分之四十九，这样的公司有利于经营。成立有限公司【拼音：sī】应该按照比例入股，然后按照股份的多少分红，参（繁体：蔘）与《繁体：與》经营的人员，应该有工资收入，工作有工资，工资跟分红应该分开进行。
合伙就[练：jiù]应该首先注册公司，注册公司是需要资金的，所以应该首先筹集资金（jīn）注册公司才算合法经营，所谓的不用自己的钱就可以赢利的观点，是没有任何的保证的，如果亏本了怎么办？责权利必须事先分清。
所以合伙人不是几句话就可以幸运飞艇搞定的，应该制定一个非常规范的公【gōng】司章程，公司运营范本，国际上有非常成熟的范本，拿过来用就可以了。我预祝你们合作愉快。
初创公司的股权怎样分配才合适？
必须要坚持两个原则:1.出资比例，2.对公司的贡献。首先， 股权分配一定要与该股东对公司投资比例相匹配，包括投入的资金、知识产权（比如拥有yǒu 的专利）、能够给公司带来直接或间接营收的行业经验、社会资源、以及该股东目前所承担的责任义务，等各[练：gè]方面来权衡他对公司的贡献与价值。
其(pinyin：qí)次，分配股权之前，需要对目前公司的总价值进行评估，即目前的固定澳门伦敦人资产与无形资产的总和，固定资产比较好评估，但无形资产须通过专门的评估机构来评估确定。也可以通过双方协商来确定一个大家都能接受的数字，进行定价。
再次，如果想给部分有贡献的员工股权，可以以股权世界杯激励方式，分配部分股权给员工。这样公司可以留住关键人才，重要人才，高端人(读：rén)才。
最后，我认(繁：認)为股权分配，还是需要有超过51%以上的控股权，或者具有互相牵制又各自独立的股权分配，必须有一家相对多点的股份这些都应该考虑周全。以应对关键时刻无法拍板定案的《de》尴尬。由于初创公司会出现很多问题，所以在股权分配时，就要做好打算。
如何分配员工股权？员工股权还需要出资吗？
如何分配员工股权?员工股权还需要出资吗？？
开云体育答：给员工分配股权属于股权激励（繁：勵）。
股权[繁体：權]激励的方极速赛车/北京赛车法有很多，比较典型的方法就是采用期权的形式。如果员工在公司工作满足一定的条件，比如工作时长、工作业绩达到标准，则可以通过股权激励的方式获得公司股权。
理论上来讲，员工拿股都是需要出资的，但在实操中需不需要，取决于公司所定战略方向。
如果公司未来战略是以上市为目标，或至少涉及到被上市公司/大公司并购，那么涉及到这些资本运(繁体：運)作，公司所有股东包括被激励的员工在内，在上市前都是要将自己所持部分的股权进行工商实缴，这就意味着员工即使在公司内不出（繁：齣）资就拿到(练：dào)了股权，未来面对工商也早晚要出资。所以这一类公司如果做股权激励，通常都直接要求员工出资，当然这笔资相比于公司估值所代表的股权价格来说是低很多的。
如果公司并不以未来上市为《繁体：爲》目标，也没有未来做资本运作的想法，如就是开了个饭店，只是为了赚钱(繁：錢)，员工拿股权是(练：shì)为了分红，那么在实操中，除非未来发生公司转让，或者破产清算这类有需要和工商部门交接的事情，否则员工可以在相当长一段时间内实际不需出资。
跟朋友两个人合伙开公司，该如何分配股权？
最好是一个人开公司，两个人是最不科学的， 应该三个人以上比较合理。如果两个人的话，要设计好退出机制，想到以后因为经营问题发生矛盾的时候，怎样友好分手。关于股份比例的问题，可以根据出资多少，或者技术、市场开发能力确定。本文链接：http://21taiyang.com/Family/750827.html
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