孕【yùn】妇劳动法保护2020

有哪些法律保护胎儿的权利？根据我国《民法通则》第9条的规定，自然人从出生时起享有民事权利能力，即自然人从其脱离母体独立呼吸时开始享有民事权利能力。按此标准胎儿自当无民事权利能力。但纯粹作这样的机械的认定，就难以保护胎儿的某些合法利益

有哪些法律保护胎儿的权利？

　　因此，我国《继承法》第28条规定：“遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额(繁体：額)。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。” 值得注意的是：上述特殊保护措施，只有在胎儿出生时是活体时方可适用如果胎儿在出生时是死体，则不适用此规定，为其保留的部分重（练：zhòng）新列入分配财产按法定继承【读：chéng】的形式分割。

《劳动法》对孕妇在怀孕期间的保护有哪些？

一、怀孕女职工劳动安排国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所（拼音：suǒ）在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳(繁：勞)动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上(含【练：hán】7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当[繁：當]算作劳动时间。”

《劳(繁体：勞)动部关于女职工生[pinyin：shēng]育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指{拼音：zhǐ}定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。”

《女职工劳动保护规定》第4条(tiáo)规定：“不得[读：dé]在女职工怀孕（练：yùn）期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

二、怀孕女职工（读：gōng）禁忌从事的劳动已婚待孕女职工禁忌【拼音：jì】从事劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中等ⅲ、ⅳ级的作业。

①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧《拼音：yǎng》化碳、二{练：èr}硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

②制药行业中从事抗癌药物及已烯雌(pinyin：cí)酚生产的作业；

③作业场所放射性物质超过《放射防护（繁体：護）规定》中规定剂量的作业；

④人力进行的土方和{读：hé}石方作业；

⑤《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级（繁：級）体力劳动强度的作业；

⑥伴有全身强烈振动的[读：de]作业，如风钻、捣[繁体：搗]固机、锻造等作业（繁体：業），以及拖拉机驾驶等；

⑦工作中需要频繁弯腰、攀高、下{读：xià}蹲的作业，如焊接作业；

⑧《高处作业分级》标准所规定《读：dìng》的高处作业。

女(nǚ)职工哺乳期权益：

1.什么是哺乳期哺乳期{拼音：qī}指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。

这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女{练：nǚ}职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家（繁体：傢）对女职工在哺乳[读：rǔ]期的特殊做了明确规定：

2.女{读：nǚ}职工哺乳期劳动安排不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳（繁体：勞）动和哺乳期禁忌从事的其他劳动dòng ，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生shēng 育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以{拼音：yǐ}合并使用

哺乳时间和在本单位内哺乳往返（读：fǎn）途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳(láo)动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可[读：kě]适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加（pinyin：jiā）点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职《繁体：職》工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

4.公司能否辞退哺乳期女职工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，澳门巴黎人女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（拼音：dé）依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和（pinyin：hé）国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有（练：yǒu）如下情形之一，用人单位{拼音：wèi}有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1）严重违反劳动纪【繁体：紀】律或者用人单位规章制度的；

2）严重失职(繁体：職)、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系【繁体：係】，对完成本单[拼音：dān]位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4）被依法追{pinyin：zhuī}究刑事责（繁体：責）任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济《繁：濟》补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

5.哺乳期内被辞退如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二幸运飞艇条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与(繁体：與)其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止娱乐城劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（繁体：準）的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每[读：měi]满一年支付一个月（pinyin：yuè）工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

6.女职工哺(澳门博彩练：bǔ)乳期禁忌从事的劳动

1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮（读：dàn）氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环（繁：環）氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国(繁：國)家卫生标准的作业；

2）制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产（繁：產）的作业；

3）作业场所放射性物质超【读：chāo】过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

4）人力进行的土方和石方作业[繁体：業]；

5）《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级{繁体：級}体力劳动强度的作业；

6）作【读：zuò】业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物《读：wù》、有机氯化合物浓度[读：dù]超过国家卫生标准的作业。

女职工产后权益：

1.女职{繁体：職}工产假及工资规定

1）根据该《规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀【huái】孕期、产期、哺澳门永利乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2）根据(繁：據)该《规定》第8条，女职工产假（拼音：jiǎ）为九十天，其中产(繁体：產)前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明【拼音：míng】，给予（拼音：yǔ）一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定

3）根据该《规定》第9条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单（繁体：單）位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(pinyin：rǔ)（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时[繁体：時]间。

4）另外，《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四{练：sì}个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例【练：lì】确定。

2.能否将假期推到产后使用女职工休产(繁：產)假不能提前或推后。

根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。同时，1989年1月20日原劳动部发布的《女职工劳动保护规定问题解答》第10条规（读：guī）定，女职工产假(读：jiǎ)90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天

所谓产{练：chǎn}前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不(bù)得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用

若孕妇推迟生产，可将超出的天{拼音：tiān}数按病假处理。

上述《解答》第11条还规定，国家规定产假90天[pinyin：tiān]，是为了能保证产妇恢复身体健康。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定《dìng》用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后(繁体：後)

女职工劳动[繁体：動]保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部bù 门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。”

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