调换（繁：換）部门和老领导告别

想换岗如何和领导说？解开这个问题的方法较多，基本选择通过运用＂三有＂法，成功概率大。所谓的三有就是：首先是有条件。包括三个方面。就是所在岗位不会因你走而出現问题；想要去的岗位需要加强(或者缺人丿；或者是有动因（导火索丿；其次是有理由，这个最重要

想换岗如何和领导说？

解开这个问题的方法较多，基本选择通过运用＂三有＂法，成功概率大。所谓的三有就是：首先是有条件。包括三个方面。就是所在岗位不会因你走而出現问题；想要去的岗位需要加强(或者缺人丿；或者是有动因（导火索丿；

其次是有理由，这个最重要。这个理由的核心是你具备做好想去{读：qù}岗位的能力。如果你的能力能够有助于(繁体：於)提高工作效率或者提升工作档次，就距离成功不远了；

最后是有恰当（繁体：當）的方式。就是选择一个恰到{练：dào}好处的时机。所谓恰当的时机一一指不留痕迹的(投石问路丿[读：piě]试探。如聚会的时候或者单独相处的时候等

这样选择目的就是可退可进。

总之三有法有助于促进成功。就像是春风有利于复苏[繁：蘇]万物一样。

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一澳门金沙个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更（拼音：gèng）好备胎。

如果【拼音：guǒ】你[读：nǐ]在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云yún 彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵相【拼音：xiāng】接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛tòng 不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于（繁：於）是书面申请，比口头的无直播吧凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相xiāng 处了很长时间，有知遇之恩的培养，澳门永利有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的{练：de}痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感【练：gǎn】恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理{拼音：lǐ}由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限xiàn 。

公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意（读：yì）气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据皇冠体育，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。

申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不{拼音：bù}好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的{de}机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地{读：dì}不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单（繁体：單），就是这个辞职理由，领导无法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头《繁体：頭》白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你《拼音：nǐ》可能还要在这{练：zhè}个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职澳门新葡京邮件申请，领[繁体：領]导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

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