工伤9级(繁体：級)工资6000赔30万

上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？上班期间，员工打架斗殴至残，应不应该算工伤？这个问题应该看一下属于什么情况，如果是个人之间的问题，就不能算工伤，如果是工作履行工作职责受到的伤害应该认定为工伤

上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？

上班期间，员工打架斗殴至残，应

不应（繁：應）该算工伤？

这个问题应该看一下属于（繁体：於）什么情况

，如果是个人之间的问题皇冠体育，就不《bù》能

算工伤，如果是工作履行工作职责(繁体：責)

受到的伤害应该认定为【练：wèi】工伤。

根据工伤保险条(tiáo)例，第十四条第三

款规（繁：規）定，在工作时间和工作场所内

，因[读：yīn]履行工作职责受到暴力筹意外

伤害的，应当认定为(繁：爲)工伤，

朋友们，如有更好的回答请留言

发表(繁体澳门永利：錶)自己见解。

在单位工作时受伤、都是工伤！

不能！因为打架斗殴不在工伤范围。是治安案件。

上班时间被打，能否定工伤，要视具体情节而定。

如维护工作生产秩序、集体公众利益被打，可以【拼音：yǐ】认定工伤；

如果是个澳门巴黎人人恩怨、私人利益、打驾斗殴，则不能认定[读：dìng]工伤，由司法机关视情节、后果，采用治安、刑事处理。

国（读：guó）家《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。

一.在工作的时(繁体：時)间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。

二.进行工作前（pinyin：qián）的准备性开云体育、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

三.上下班必经路途，遭遇（拼音：yù）非本人主要责任的机动车事故导致伤亡。

四.在工作岗位{wèi}突发疾病死亡，或经抢救【练：jiù】治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。

这条是新修订的工伤保{练：bǎo}险条例增加的很人性化的内容。

五★其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益澳门博彩活动受伤害、职业《繁体：業》病等。

工伤认定条件主要是这(繁：這)些，可以参照。

仅供参《繁体：蔘》考。