一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退？一个能力强的人，却选择混日子，必然是有不死不休或迫于无奈的原因，如果管理者都没这个认知层次，也就不要问别人了，直接做你想做的，随你去开吧！恐怕有些人你开
一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退？
一个能力强的人，却选择混日子，必然是有不死不休或迫于无奈的原因，如果管理者都没这个认知层次，也就不要问别人了，直接做你想做的，随你去开吧！恐怕有些人你开不了，不信你试试！当一个人选择了混日子，特别是有能力的人，我相信他也考虑到了如何应对辞退！有几个老板屁股干净的？先看看自己干净不干净，再考虑别的！
想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来？
看是什么原因要辞退员工，是因为公司的问题还是员工的问题，还是领导的问题？想要辞退这个员工肯定是有一定的原由，如果他的表现突出而且能力也不错。我相信应该不会愿意辞退，除非公司经营状况不行大量裁人。另外一种原因就是这个员工能力不行，或者偷奸耍滑之类。还有一种原因就是领导和员工之间存在某种利益或者其他的冲突关系，不想将员工留在公司。找对原因之后对症下药，如果是因为公司经营状况的问题，可以直说，这个让大家都理解。如果是因为领导之间的矛盾尽量调节，如果不能调节澳门永利，需说明明具体原因。因为你在这个世道谁都不喜欢欺骗，欺骗的感觉，就是当时被蒙在鼓里，后面【miàn】知道之后也会对自己或者他人的有很大的影响。
如果是领导和其他方面的利益冲突的原因，我建议你也是领先40，冷静下来之后直接告诉员工。因为每一个公司都想留住优秀的人才。员工本身能力不足辞退，找出合理的理由，比如是不适合这个岗位呀，或者什么原因之类的
但一定要证据真实。这个世道人人都澳门博彩讨厌欺骗，所以我建议还是实话实说，好聚好散，就算员工当时不能理解，但等到事情过后肯定是会原（pinyin：yuán）谅的。
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