公务员安排值班{读：bān}不公平怎么办临时工拒绝接受参加防洪大坝值班轮守被辞退、是公平还是不公平？

临时工拒绝接受参加防洪大坝值班轮守被辞退、是公平还是不公平？＃临时工不愿防汛值夜班被辞退＃从管理的角度来看，任何用人单位都希望花最少的钱办最好的事，我们也叫做『成本管理』。可是，在这件事上，员工出勤的

临时工拒绝接受参加防洪大坝值班轮守被辞退、是公平还是不公平？

＃临时工不愿防汛值夜班被辞退＃从管理的角度来看，任何用人单位都希望花最少的钱办最好的事，我们也叫做『成本管理』。

可是，在这件[读：jiàn]事上，员工出勤的最低成本是什《读：shén》么呢？能够《繁体：夠》核算得出来么？再者，出勤的都有哪些？不出勤的，又都有哪些呢？

进一步说，拒绝防洪大坝值班轮流守候的理由是什么，这个理由正（读：zhèng）当吗？符合规定吗？符合法律吗？符合法规吗？除了临时工拒绝值守，还有没有其他人拒绝？这是值得深入调查的（目前来说，长篇的翔实的【拼音：de】调查结果在网上还是没有看到）。

当然，这种事情是有风险和危险的，讲究的是动员力，我记得我在网上看过别人说考公务员的时候，如果碰上一些地方的面试官，他也会（繁：會）考你动员力和策动力，可是动员是建立在什么上面的？第一是大环境，第二《读：èr》是经济物质的给予。

在那个年代，只要有一口饱饭就可以（练：yǐ）动员别人，人嘛，先加入【读：rù】队伍，思想嘛，慢慢可以{拼音：yǐ}进步。

可是现在，是一口饱饭就可以动员得了的澳门博彩吗？从常识的角度来讲，你认为动员临时工出勤参加这次任务的成本高，还是动员正式工出勤参加这《繁体：這》次任务的成本高？

这个（繁：個）成本，显然不是指一次性补贴，而是这个(繁体：個)行【读：xíng】业长久以来的行业地位，行业待遇和员工的社会地位。

这也是我不愿，也很难正面回答的问题。毕竟，正式工很多都是员工的身份，既然是员工，那么如果不能至少在“员工守则、员工规矩、员工纪律”上一视同仁，就会产生很多疑问，就像这个不执行任务的临时工那样，他的脑海中不但充满了犹豫，也充满了疑问。

这个世上最难讲的是公平，但我澳门永利们面对这种现状，只好先把公平的一半砍掉，只谈罚，不谈赏，看看有{读：yǒu}没有效果：

如果临时工和皇冠体育正式工都拒绝（繁：絕）的情况下，那么，他们将会受到一样的处分。

相信还是有很澳门巴黎人多人会反对。这就是问题的关键所在。只谈罚，不谈赏的情况下，还是有人反对[繁：對]，就说明这个构建员工的管理关系层级有着根本的缺陷。

即张三犯错与李四犯错(cuò)相同，却不能同错同罚。

所以这个问题最有趣的地方是他讨开云体育论的，不是（pinyin：shì）同工同酬，而是同错同罚。

最后（繁：後）我愿意用一句话结束今天的（练：de）讨论，那就是重赏(shǎng)之下必有勇夫。请问，重赏之下必有勇夫这句话，满足了什么前提条件？

没错，他满足的（练：de）条件是每个人都知道重赏的内容是什么。

但凡有一个人不知道，那这句话就不成立，既然rán 不成立，那就无法动员。