事业单位绩效奖病假和事假扣发一样吗？不一样的，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％
事业单位绩效奖病假和事假扣发一样吗？
不一样的，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职（繁：職）工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收极速赛车/北京赛车入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
事假一般按照假期的【拼音：de】天数扣除相应的日工资，即：月（读：yuè）工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
扩展资料：
对于日工资标准，现在的单位存在澳门威尼斯人两种做【读：zuò】法：
（一）按照事假当月yuè 计薪日计算日工资。
即将当月工资除以当月计澳门永利薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对（繁：對）划算；
澳门银河（二）按照全年月平均计薪《读：xīn》日计算日工资。
全年一共52周，有104天休息不计直播吧薪，拿365天减去休(xiū)息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）
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