新职级并行文件执行以来，还存在公务员工作10来年还是科员的吗？职级并行是个好制度，但实行以来，职级调整最多的都是各级主要负责同志，因为，他们职务变化快，所以说各级主要负责同志和重要岗位的同志是职级并行的受益者，这个组织部们应该有统计
新职级并行文件执行以来，还存在公务员工作10来年还是科员的吗？
职级并行是个好制度，但实行以来，职级调整最多的都是各级主要负责同志，因为，他们职务变化快，所以说各级主要负责同志和重要岗位的同志是职级并行的受益者，这个组织部们应该有统计。一般人员，职位大多基本没变化调整的机会很少。应该说职级并行的初衷是照顾得不到晋升的同志，现在基本上变成了是主要领导群体的享受机会最多的政策，希望应该照顾一下那些默默无闻工作的一般同志，不要把政策变成领导们的游戏。
四级调研员可以晋升正处职务吗？
理论上，担任四级调研员满2年就可以直接晋升为正处级职务。但是，现实生活中，四级调研员直升正处级职务的机率接近于0。首先，介绍一下理论情况的政策依据。2019年开始实行职务职级并行时，一同下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔2019〕10号），明确了所有职级晋升领导职务的任职年限，具体如下：
1、晋升厅局级正职，应开云体育（繁：應）当任二级巡视员2年以上；
2、晋升厅局级副职，应当任一级、二级调研员累计3年以上，或者任二级调研员3年以上；
3、晋升正处级，应当任三级、四级{繁：級}调研yán 员累计2年以上，或者任（练：rèn）四级调研员2年以上；
4、晋升副处级，应当任一级、二级主任科员累计（繁：計）3年以上，或者任二级(繁体：級)主任科员3年以上；
5、晋升正（练：zhèng）科级，应当任三级、四级（繁：級）主任科员累计2年以上，或者任{拼音：rèn}四级主任科员2年以上；
6、晋升副科级，应当任一级澳门新葡京科员(繁体：員)3年以上。
也就是说，从中央层面，是认可四级调研员直接晋升正处级（繁体：級）职务的。
然后，介绍一下现实情况。现实生活中，四级调研员直接提拔正处级的例子几乎不可能发生，也从未看到过有关报道。
原因很简单澳门银河，主要有以下几个[繁：個]：
1、根据规定，提任处级（繁：級）以上职务的，一般应当具有在下一澳门金沙级两个以上职位任职的经历。
而四级调研员勉强只能算一个职（繁：職）位，那还少一个职位的历练。
2、根据规定，党政领导干部应当逐级提【读：tí】拔。
四级调研员没有担任过副处级职务，转任副处级职务也要yào 走提拔程序，直接晋升正处（繁：處）级职【繁：職】务可视为越级提拔了。
所以（练：yǐ），四级调研员基本不可能成为正处级职务（繁：務）的候选人，正处级领导基本都由(yóu)副处级领导提拔而来。
不过，既然政策允许，如果有朋友表现特别优异，或者因为工作特殊需要，加上资源逆天，那么，在上一级党委、组织部门审批之后，不排除弯道超车、从四级调研员直接提拔为正处级职务的可能性。
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