培训成果转化的环境因素？1.基于受训者层面的分析。 1#29培训能力:①学习能力②培训动机③自我效能。 2#29自然遗忘。 3#29受训者培训转化的四个层面:①依样画瓢②举一反三③融会贯通④自我管理。2.基于工作环境层面的分析
培训成果转化的环境因素？
1.基于受训者层面的分析。 1#29培训能力:①学习能力②培训动机③自我效能。 2#29自然遗忘。 3#29受训者培训转化的四个层面:①依样画瓢②举一反三③融会贯通④自我管理。
2.基于工作环境层面的分析。 1#29工作环境澳门新葡京对培训成果转化的影响。 2#29组织（繁：織）转化氛围感知的测量。 3#29实践机会测量。
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1.基于受训者层面的分析。 1#29培训能力{拼音：lì}:①学习能力②培训动机③自我澳门巴黎人效能。 2#29自然遗忘。 3#29受训者培训转化的四个层面:①依样画瓢②举一反三③融会贯通④自我管理。
2.基于工作环境层面的分析。 1#29工作环境幸运飞艇对培训成果转化的影响。 2#29组织[繁：織]转化氛围感知的测量。 3#29实践机会测量。
3.基于组织层澳门新葡京面的分析。 1#29学习型组织。是指由很强的学习能力、适应能力和(pinyin：hé)变革能力的公司。 ...
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