计划编制岗位职责？部门职能1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。3
计划编制岗位职责？
部门职能1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创【练：chuàng】意，不得有损公司利益；
2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务wù 品质形象战略方向准确、目标清晰{拼音：xī}，发展势头长盛不衰。
3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供（gōng）目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设(拼音：shè)与规划等策划方案；
4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作【pinyin：zuò】业《繁：業》模式的框架[jià]体系
5、不断清楚地(拼音：dì)了解广告（读：gào）制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与《繁：與》方法；
6、负责组织公司的(练：de)大项广告业务的策划会议。
岗位[pinyin：wèi]描述
1、分析策划【pinyin：huà】师；
2、策略（读：lüè）文案师。
岗位职[繁：職]责
1、策划[繁体：劃]师
1）基本职责：协助并指导客户服务部完成《客户广告任务说明书》并根据《繁：據》《客户广告任务说明书》在观点广告作业程序框架内拟订《广告（练：gào）目标战略规划书》或《广告运动策划书》；协助并指导文案师、美术指导完成〈广告创意策略书〉；负责组织公司的大型广告业务策划【pinyin：huà】方案会议。
2）日常澳门新葡京负责工（拼音：gōng）作
①召开广告调研、广guǎng 告策略、创意研讨会；
②负责公司一切项目的策划和方案的编(繁体：編)制撰写、修改、把关及打印、汇报、保密等工(练：gōng)作；
③负责项目各专业的协调、反馈、传{pinyin：chuán}达、策划、检查、监督、指导等工作，对执[繁体：執]行总监及总经理负(拼音：fù)责；
④负责与（繁：與）客【拼音：kè】户服务部、创作设计部接（练：jiē）洽，并制订工作计划，确定交接时间，经总经理批准，按公司要求组织实施；
⑤对客户热情、周到，深入了解（拼音：jiě）客户的意图和要求，细致周到地做好客(练：kè)户解答工作；
⑥负责有关信息的收集、汇{pinyin：huì}总处理；
⑦按公司意图和{练：hé}要求编制广告工作计划。
3）协助办理工作：协助客户服务部联系有关客户，并做{pinyin：zuò}好善后处理工作。
4）偶发性工作：总经理指示下的一切有关公司的事务性工作[拼音：zuò]。
5）临时代理工作：执行创意总监（负责对广[拼音：guǎng]告整体[tǐ]表现进行指导并提出广告创作的基本概念）及文案师。
2、策略{练：lüè}文案师
1#29基本职责：负责广告创意策略（拼音：lüè）策划以及广告主题概念（读：niàn）创作、广告作品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图(繁：圖)片、资料归类管理，杜绝泄密。
2）日常[cháng]负责工作
①按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；
②按公司意图和要求编制工作计《繁体：計》划；
③精确高效的完成公司的工作{读：zuò}安排并及{jí}时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成；
④负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创[繁：創]作、修改打【练：dǎ】印、把关、汇报、保密等工作；
⑤将有关业【yè】务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经理；
⑥负责本项【xiàng】目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督（练：dū）等工作；
⑦协助策划师[繁体：師]、创意总监进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定相（xiāng）应的（读：de）业务开拓、实施方案。
3）协助办理[练：lǐ]工作：策划分析
5）临时代理【拼音：lǐ】工作：创意指导
广告gào 文案
主要【读：yào】职责：
负责本品牌市场推广方案（年度、季度整合传[繁体：傳]播计划和策略指引），产品推广的创意策略以及媒介jiè 策略，路演计划等
负责本品牌产《繁体：產》品卖点、消费者利益点的提炼和包装定位
从品{拼音：pǐn}牌角度协助并参与管理市场推广组合，如促销、产品包装、POP等，协助其他传播推广工具，并监督市场[繁体：場]推广计划的执行情况（繁：況）
指导、审核各事业部制定区域市场推广[繁体：廣]方案，并监督方案的实施
指导广告企{练：qǐ}划做好本品牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作
指{pinyin：zhǐ}导、监督广告企划做好本品牌宣传物料的制作设计工作
任职要【读：yào】求：
市场营销本科以上，有5年左右{拼音：yòu}实际市场推广及营销经验；
商务谈判能力出色，具优秀组织(繁：織)和计[繁：計]划能力，对市（练：shì）场营销管理有较深的认识；
能胜任出差[读：chà]；
具有独特的创新能力（读：lì）和独立决策能力，能够承受较大的压力
人事shì 文员
1．坚决服从（读：cóng）分管副总经[繁体：經]理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规(繁：規)章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人幸运飞艇力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查chá 、修订及执行；
4．负责[繁体：責]制（繁：製）定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出chū 改进工作意见和建议；
5．负责对[繁体：對]本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编《繁：編》制，做好公（练：gōng）司各部门车间及有关岗位定员定编工【gōng】作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案{àn}资料库，规范人才培养[yǎng]、考查选拔工作程序，组织定期戒不定(读：dìng)期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力（lì）平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理lǐ 流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作[读：zuò]制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写【练：xiě】上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽（读：chōu）查公司劳动纪律执行极速赛车/北京赛车情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守#30"劳{pinyin：láo}动法#30"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织《繁：織》签订劳动合（繁体：閤）同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工[拼音：gōng]作，负责zé 对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工[pinyin：gōng]作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作《拼音：zuò》；
14．配合有关部【拼音：bù】门做好安全教育工作。参与职工伤澳门金沙亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教jiào 育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系【繁：係】；
1娱乐城6．认真做好公司（拼音：sī）领导交办的其它工作任务。
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