国企员工可以调动到事业单位吗？有哪些需要注意的地方？随着职级并行改革的推行，公务员的待遇越来越好，很多国企员工也很羡慕，那么，国企员工转变为公务员有什么渠道呢？我们分析一下。选调选调属于特殊的政策，一般面向事业单位或者国企单位员工，如果公务员单位选调时，国企员工可以通过选调的方式进入公务员队伍
国企员工可以调动到事业单位吗？有哪些需要注意的地方？
随着职级并行改革的推行，公务员的待遇越来越好，很多国企员工也很羡慕，那么，国企员工转变为公务员有什么渠道呢？我们分析一下。选调
选调属于特殊的政策，一般面向事业单位或者国企单位员工，如果公务员单位选调时，国企员工可以通过选调的方式进入公务员队伍。公务员从基层选拔人才，一般有遴选和选调两种方式，遴选的范围仅限于公务员身份人员或者参照公务员身份人员。选调的职位一般比较少，竞争比较激烈。
调任
调任专指从非公务员单位转到公务员单位，这种操作方式有特殊要求。一般要求有一定的级别，年龄上有一定的限制。能够通过调任进入公务员队伍，只属于特例，需要打通方方面面的关节。目前有些地方打擦边球，以引进人才的方式，把优秀人才引进到企事业单位，快速提拔后调任到公务员单位，这种做法一般适合高级人才，具有985或者211大学的经历。公推公选
这是可以面向企事业单位，私企选拔管理人才的方式。这种方式中，企业人员与公务员同台竞争，需要笔试和面试，公务员更具有优势。对于有担任领导职务的人员来说，这也是一条不错的道路不过，需要研究和属于公务员工作方式和思维方式，认真做好面试准备。也有些单位不组织面试，属于少数个例。
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