营销人员流失参考文献大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原《yuán》因和责任大一点？

大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原因和责任大一点？谢谢邀请！大量优秀人才外流，令人痛心。若论原因，个人认为，主要在国内。概括起来，一是用人机制，二是人才环境，三是社会导向。一，先说用人机制。国家在人才培养方面，说实话，下了不小功夫，没少花钱，没少投资，没少培养

大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原因和责任大一点？

谢谢邀请！

大（读：dà）量优秀人才外流，令人痛心。若论原因，个人认为，主要在国内。概括起来，一是用人机制，二是人rén 才环境，三是社会导向。

国家在人才培养方面，说实话，下了不小功夫，没少花钱，没少投资，没少培养。但结果是，撂的撂，跑的跑，特别是那些特尖人才，高端人才，实在跑得可惜。

人才留不住，不要怪《guài》人才本人，不要怪外人，要怪就怪自己——为《繁体：爲》什么[繁：麼]留不住？

用人机制有问《繁体：問》题！

人才（繁体：纔）保护有问题！！

应该说中国人才环境比以前有较大改善。但是，“四不象”的环境，羞羞答答的环境，想做不敢做，不做又不行，这样的环境，让人才很难安心。上，有老前辈，下，有后起秀，顾上难顾下，顾下又伤上，真如裹了脚的老太太，走也不是，跑也不是。

用人的《读：de》办法看似宽松，实为紧㧜，管也不是，不管也不是[读：shì]，让我们的人才，手【读：shǒu】脚难展，左也不是，右也不是，无奈跑了为是。

这样的人才环[繁：環]境，谁能适应？

国家强盛，离不开优秀人才，这理儿谁都知道。但是，社会导向是什么？

—澳门新葡京—谁能整钱，谁（繁体：誰）就是英雄。

——追求（pinyin：qiú）享受，追求富有，这是个人价值的体现。

——人才与政治无关，与爱不爱国无关，与“三观“无关。

—澳门巴黎人—向(繁体：嚮)往西方，向往自由，这是个人的权利。

——外世界杯国月《yuè》亮就是比中国圆。

——出国留学是能耐，国外定居是本（练：běn）事。

——等等——等等。

试想，当人们（繁：們）都认为这(zhè)是正常的[读：de]，优秀人才难道傻吗？难道他们就不动心吗？

出国热，留学热，定《dìng》居热，在这热来又{读：yòu}热去的国内氛围中，谁还能坐得住，留得下？

过去《qù》，人人以为国家世界杯，为集体贡献为荣，现在呢？以有钱为荣，以个人富有为荣！

过去，科学家，专家（繁：傢），高知以回国回报为(繁：爲)荣，如(rú)今呢？以出国定居有海外关糸为荣！

解放【读：fàng】初期，国家那么穷，可很多人争相回国，现(繁体：現)在富了，很多人却争相出（繁：齣）国，这是为什么？值得深思。

由此，我想起了钱学澳门威尼斯人森，他，真英雄，真伟大[pinyin：dà]！