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辽宁公务员工资待遇怎么样？
公务员的基本工资按其级别不同，工资待遇不同，同一级别的按工作年限或者职级不同，工资也不尽相同。
这里主要讲一下我了解的最真实的公务员工资待遇，我一哥们，辽宁某县直单位副局长#28副{拼音：fù}科级#29，工龄二十年，工资3800多元钱澳门威尼斯人，车补每月650元，公积金1300多元钱，还有双薪3000多元钱，取暖补贴2000多钱。此外，医保卡里每月还有200多，电话费有些补助等等。
因其单《繁体：單》位三五个人，管理岗有限，定为三级（繁：級）主任科员，想向上晋(繁体：晉)级全靠县里统筹，难度很大。
哥们单位属于清水衙门（繁：門），平【读：píng】时也捞不着什么外快，而且八项规定出台以后，吃吃喝喝什{拼音：shén}么的也基本杜绝。
其实，除了工资之外，公务员最大的一笔收入要算绩效奖了。但这可不是阳光普照、雨露均沾，条件好的市直单位或者县区可能发几万，财政收入差的地区不发或少发也很正常。
看来，尽管都在一个省，但不同地区公务员工资待遇也不尽相澳门伦敦人同《繁体：衕》。
为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？
问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。事业单位的绩效工资其实就是世界杯每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例{读：lì}而已。
公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的(de)预算，不是从个人工资扣除下来的《读：de》金额再分配。发（繁：發）放金额根据地方财力核定，有（练：yǒu）明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。
公务员绩效奖和事业单位绩效工[读：gōng]资最明显的区别主要有三个：
第一（练：yī），来(繁体：來)源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量【读：liàng】收入，而事业单位的绩效工资属于原有收入，只不过是要经过再分配；
第二，金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位娱乐城的绩效工资，少《shǎo》者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一部分差距来源于绩效奖。
第三，发放开云体育保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的，财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠[pinyin：qiàn]的情况。两者的保障性存在一定的区别。
总（繁：總）的来说，公务员（繁：員）的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资（繁体：資）。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。
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