什么是事业单位考试？答：原人事部颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2006年1月1日起施行）规定：事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘
什么是事业单位考试？
答：原人事部颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2006年1月1日起施行）规定：事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。事业单位招聘考试就是由政府人（读：rén）力资源和社会保障部门、事业单（繁体：單）位或事业单位上级主管部门按照上述规定公开招聘新进人员的考试(繁体：試)。
事业单位招聘的流程是怎样的？
事业单位招聘流程如下：1、个（繁体：個）人报名
报名人员登陆指定的报名网站#28各地人事考试信息网#29，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员《繁体：員》在资格初审前多次[读：cì]登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一（pinyin：yī）经招聘单位初审通过，不能更改
报考人员不《bù》能用新、旧[繁：舊]两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一(pinyin：yī)致。注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审（繁：審）
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信《读：xìn》息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果[拼音：guǒ]。如果招聘单位在（拼音：zài）几个工作日内#28各地方规定不同#29，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名{练：míng}信息，以供资格审查时参考。
亚博体育3、网上缴费{练：fèi}
报名人员在网上提交报考信娱乐城息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后(繁：後)，下载打印各种表格和准考证。
4、资格审{练：shěn}查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息《xī》公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材{拼音：cái}料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权
经审查不具备报考条件的，经主管机关核(繁体：覈)准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次《cì》递补。
5、笔《繁体：筆》试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的（读：de）成绩。笔试设定最低合格分数线，由省澳门新葡京事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试面试在事《shì》业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分(pinyin：fēn)数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定
面试人选确定后，由招聘单位张-榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面{练：miàn}试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾[拼音：wěi]数四舍五入
根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选（繁体：選）。
7、考核澳门永利体(繁体：體)检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不(练：bù)合格人员造成的空缺，可从其他《tā》进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补
根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录（繁：錄）用体检通用标准执(繁体：執)行，国家另有规定《dìng》的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见
考核、体检[繁：檢]工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合(hé)同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣澳门新葡京等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式【shì】聘用，不合格的解除聘用合同
试用期一般不超过3个月情况特殊的，可以延(pinyin：yán)长，但最长不《bù》得超过6个月。受聘人员（繁体：員）为大中专应届毕业生#28含择业期限内#29的，试用期可以延长至12个月。
9、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限（拼音：xiàn）度地实行政务公开，及时面[拼音：miàn]向《繁体：嚮》社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单(繁体：單)位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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