中小学培训机构前期如何招生中小培训机构如何让老师积极参与招生【读：shēng】？

中小培训机构如何让老师积极参与招生？中小培训机构让老师参与招生工作，我们的方式就是做到以下几点！第一:把给老板干变成给自己干。利益最大化，这是一个大家都知道的规律，就是发的福利多，奖金高就能刺激招生，但是，这个问题仅仅是一个方面

中小培训机构如何让老师积极参与招生？

中小培训机构让老师参与招生工作，我们的方式就是做到以下几点！

第一:把给老板干变成给自己干。利益最大化，这是一个大家都知道的规律，就是发的福利多，奖金高就能刺激招生，但是，这个问题仅仅是一个方面澳门新葡京。长期物质刺激往往滋生出更多问题，所以，要严格控制奖金的梯度。做到奖勤罚懒，同时也要有{练：yǒu}标准，有榜样，有原则。

第二:让员工感受到身份的荣耀，对子招生成绩好积极参与的人给到精神方面的奖励，也就是身份的提升，同时给到成长的机会。这方面也是员工比较看重的。

第三:把学校建设的责任分解到每【读：měi】个人，人人感觉澳门伦敦人自己是学校的主人，这就需要学校的校长有人格魅力有领导才能有担当有梦想，同时让员工也同频。思想的统一才是最大的生产力！

你好，我来回答一下这个问题。

首先要{练：yào}清楚一件事，招生应该是分成三步：

1、宣传（读：chuán）

2、澳门伦敦人上(练：shàng)门

3、转《繁体：轉》化

培训机构的宣传，一般可以分为：线上、线下、渠道三种。

线(繁体：線)上我们常见的就是微信群等方式，当然，也包括传统的空军：外呼。

线下就是我们《繁体：們》日常的发单等活动，现在单纯发传单已经没人要了，一般可以发放兜子、书籍、文具等等。今天我在学校门口[拼音：kǒu]看到有发康乃馨的（拼音：de），因为母亲节要到了。

渠道的话一般是两种，一种是通过关系与公立学校建立的渠道，一种是与（繁体：與）世界杯其他异业机构达成的合作共赢

但不管采用哪种方式，除了渠道强的可以直接成单世界杯以外，所【suǒ】有的目的都是为了上门。

一般常见的有：试卷分析、讲座、公开课、考试、活动（圣诞节等）

个性化机构更多的是采用试卷分析的方式，班级机构采用讲座、公开课、考试等的比较多。其实就是[拼音：shì]看一次性需要转化多少，肯定是人越多可以{练：yǐ}转化的单笔越低。

最后是(pinyin：shì)转化

转化的话，如果是大型集体讲座类，主要靠的是主持人加讲（读：jiǎng）师的形(xíng)式，如果是小行活动，转化主要靠咨询顾问。

这里要记住一件事《shì》，就是事后一定记得回访与跟盯。