培（读：péi）训机构风险免责协议书 HR如何规避培训协议中的风险？

HR如何规避培训协议中的风险？签订培训协议容易出现风险的几个点：1.签署培训协议范围：用人单位为员工提供的专业技术培训所产生的专项费用（提高工作技能的培训），且在员工服务期内（签订的合同期内）；2.协

HR如何规避培训协议中的风险？

签订培训协议容易出现风险的几个点：

1.签署培训协议范围：用人单位为员工提供的专业技术培训所产生的专项费用（提高工作技能的培训），且在员工服务期内（签订的合同期内）；

2.协议中约定的几项（繁：項）注意事项：

——培训协议的内容包含：用人单位出资的培训项目，培训内容（读：róng开云体育）和时间，培训费用范围及支付，约定的服务期限，员工违约责任；

——培训费用的范围不包含员工的澳门永利工资及福利，当然培训期间的生活补贴，交通费可以包含在培{拼音：péi}训费用中

——服务期限应(繁体：應)该与培训费用相匹配，要求员工支付的违约金不得超《chāo》过服务期尚未履行分摊的部分；

3.出资培训员工的选择。对于试用期的员工出资培训要慎重，比较优秀的员工可以先转澳门新葡京正再出资培《péi》训，便于制约。同时无论对培训的老员工，或者新员工都要进行一些必要的了解和考察，不能盲目的送去培训；

4.人力资源工(pinyin：gōng)作者一定要保留澳门金沙好培训费用凭证（培训机构出具的学杂费发票、培训费发票、培训差旅费报销凭证、培训期间补助等支付证明等）

如果学校要求所有学生必须寄宿，但某位同学以及其家长强烈要求在校外租房，学生如在校外发生问题，当然应该由学生（家长）自己负责。这就相当于选择走读。不能把校外租房责任推给学校。学校要求签订免责协议无非是强调学生、学生家长要对自己的行为负责。

需要注意的是，由于高中生为未成年人，学生自己决定到校外租房，没有家长（监护人）同意，是不行澳门巴黎人的。学校如《rú》果和学生签免责协议，这一协议将无效。如果本应寄宿的学生在校外租房发生问题，学校要承担管理不到位的责任。