事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假
事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？
现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，极速赛车/北京赛车生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。同时，对于事假（读：jiǎ）中的待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工资
但，说句{pinyin：jù}老实话，假如楼主的关系硬(读：yìng)的话，长期请事假不难，而且工（读：gōng）资一分不少。
事业单位工作人员经常请假怎么办？
事业单位工作人员事假的规定#28一[读：yī]#29请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节[繁体：節]假日和假期qī 以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事《拼音：shì》先提出申请，按工作【读：zuò】人员管理权限审核批准{练：zhǔn}，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
#28二#29事娱乐城假期间的（拼音：de）工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假{读：jiǎ}日，下同#29的{de}，原工资照发。
2、工作人员[繁：員]请事假{练：jiǎ}全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超【读：chāo】过30天的，其超过天数的工资按{拼音：àn}本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超【拼音：chāo】过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，澳门新葡京或者假满(繁体：滿)未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
#28三#29有yǒu 关事宜
1、事{pinyin：shì}假工资将[繁体：將]本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾{拼音：wěi}数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资【练：zī】制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工{练：gōng}资之和。
3、工{gōng}作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待【练：dài】遇。
4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事（练：shì）假及事假期间的工资待遇[读：yù]按有关规定执{练：zhí}行。
5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月yuè 的，见习工资照发，请事假超过{练：guò}两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有澳门金沙关规[繁体：規]定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女nǚ 性工幸运飞艇作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员《繁：員》请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内（繁：內）请事假累计超过[繁体：過]20天的，不再享受（练：shòu）当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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