广东省机关事业单位事假管理规定机关事业单位工作人员（繁体：員）请销假管理办法？

机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

机关事业单位工作人员请销假管理办法？

事业单位职工事假规定

#28一#29请[繁体：請]事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由（练：yóu）本人事先提出申[读：shēn]请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导{练：dǎo}签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工{读：gōng}资待遇

1、工作人员请事【练：shì】假全年累计未超过20天或一次性事假未超{chāo}过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性（练：xìng直播吧）事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其《读：q澳门新葡京í》超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超[读：chāo]过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经（繁：經）请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及（练：jí）以下的，扣除本人旷工天数的基本工【拼音：gōng】资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有【拼音：yǒu】关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折(繁体：摺)算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五{读：wǔ}入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资【练：zī】制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工{练：gōng}资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资[繁体：資]期间，可继续享受除奖金和（读：hé）岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4澳门巴黎人、工作人员因私事出国#28境#29请事假的{拼音：de}，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(繁：習)#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工（读：gōng）资照发，请事假超过两个月（练：yuè）及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员(yuán)按有关规定在探亲假期满又因本běn 人特殊原因请事假（练：jiǎ）的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本[读：běn]人因特殊原因需请极速赛车/北京赛车事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间(繁：間)不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内澳门博彩请事假累计超过20天的，不再享受当年的职《繁体：職》工休假待遇。

10、旷工或{读：huò}者因公（拼音：gōng）外出、请假（拼音：jiǎ）期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。