公务员诚信考核领导小组评分表公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额（繁：額）？

公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？答：公务员的考核等级正常情况下是以测评的结果作为评定研究的依据。在党组会上人事部门会把测评结果向党组会报告，然后由党组研究确定优秀的人员。原则是按得票多少再根据比例予以确定

公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？

答：公务员的考核等级正常情况下是以测评的结果作为评定研究的依据。在党组会上人事部门会把测评结果向党组会报告，然后由党组研究确定优秀的人员。原则是按得票多少再根据比例予以确定。

象题主这种情况较常见，我单位原来就出现过3人与题主同样的情况。但据所知没有一个人去找领导伸手要优秀的，事实上去要也很不合适。一是荣誉是干出来的而不是伸手要就给的。二是党组在研究时也会酌情考虑，但前提是你测评的公认度如何，如是边缘化也要相信组织会慎重考虑

三是测评不能入围照顾（繁：澳门巴黎人顧）也有可能的，就看党组如何平衡。

总澳门新葡京之，伸手去要是不可(pinyin：kě)取的。

实行规范化管理，维护政府干部的形象和公信力高度，使干部职工正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成。

首先明确公务员考核评分细则及奖惩办法的适用范围适用对象和适用条件，其次要明确公务员考核评分细则及奖惩办法的作用目的及主要内容，最后，要明确细则及办法在实施过程中的注意事项