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编外人员公务员报名表 桂林公务员编外人员到手工资能拿多[pinyin:duō]少?

2025-02-15 01:26:55Family

桂林公务员编外人员到手工资能拿多少?桂林的编外聘用人员有很多类,比如说有市直机关聘用的,有县区聘用的,有聘用在职能部门工作的,有聘用在社区工作的,有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员,在市人社局的网站可以看到,有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》(市人社发〔2016〕132号),其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定

桂林公务员编外人员到手工资能拿多少?

桂林的编外聘用人员有很多类,比如说有市直机关聘用的,有县区聘用的,有聘用在职能部门工作的,有聘用在社区工作的,有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员,在市人社局的网站可以看到,有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》(市人社发〔2016〕132号),其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。

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一、编外人[读:rén]员与单位澳门银河建立的是劳动关系。

编外聘用(拼音:yòng)人{读:rén}员是指聘用(拼音:yòng)单位(机关事业单位)经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。

编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗(读:gǎng)位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务,不得单独从事行政管理、执纪执(繁:執)法和涉密等岗位的工作。

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聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同(繁:衕)法》签订劳(繁:勞)动合同,建立劳动关系,劳动(dòng)关系双方依法享有权利、履行义务

从以上这些规定可以看出,编外聘用人员与单位建立的是世界杯劳动关系,而在编人员与《繁体:與》单位建立的是人事关系,两者是不同的。

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二、编外人员的《读:de》工资待遇规定。

编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医(读:yī)疗、失业、工伤(繁:傷)、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣(繁:釦)代缴。

技术行政辅助岗位工资标准(不含聘用单位承担(繁:擔)的“五险一金”费用部分)分三级:一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五,二级为百分之一百{bǎi}五十,三级为百分之一百六十五。

工勤岗位工【拼音:gōng】资标准(不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分)分三级:一级为桂林市当《繁体:當》期最低工资标准的百分之一百一十五,二级为百分之一百二十五,三级为百分之一百四十。

新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年(nián)综合考核合格及以上,可晋升到二级岗位;在二级岗位的人员连续两年综合(繁:閤)考核合格及以上shàng ,可晋升到三级岗位。

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其他待【拼音:dài】遇,如年终绩效奖、目标责(读:zé)任奖等,在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。

三、编外聘用人员的到手工(拼音:gōng)资。

根据上面的规定,按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算,在市直部门,一个新聘用的《de》编外人员,如果在技术行政辅助岗位工作,开云体育其月工资为2444元,二级岗位为2715元,三级岗位为2987元。

如果新聘的是工勤岗位的编(繁体:編)外人员,其月工资则为2082元,二级岗(繁:崗)位为2263元,三【读:sān】级岗位为2534元。

这些待遇,与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资(6194.9元)相比,还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资,只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。

以上这些工资是还未扣除五险(繁:險)一金个人应缴纳的部分的收入,是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位(一级岗位)人员,如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分(社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算,住房(pinyin:fáng)公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算),其到手的月工资为1800多元,不到1900元。如果是新聘的工勤岗位{拼音:wèi}人员则更低,可能只有1500多元了。

如果能在编外聘用岗位干几年,达(繁体:達)到了技术行政辅助三级岗位,月到手工资就澳门新葡京可能超过2千元,达到2290多元,接近2300元了。

此外,如果澳门金沙这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话,可[pinyin:kě]能还会有每月330元的餐补,用于在单位食堂就餐的补助。

当然,以上待遇是市直部门的机关事业单位的编(繁体:編)外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位,待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些,有的城【读:chéng】区可能就低一些;有的城区可能有一些年终绩效奖(如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年(nián)终绩效奖),有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位,经过有关部门同意,其聘用待遇可能会高一些的,如一些建设设计方面,计算机网(繁:網)络系统管理方面的专业人才等。

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以上是个人的见解,如有不当之处,请交(练:jiāo)流纠正。

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