公务员职位管理办法 公务员岗位(wèi)设置管理办法？

公务员岗位设置管理办法？公务员是国家的公职人员，不但自身素质要高，而且工作中要从严要求。因此公务员的管理办法规定，要遵纪守法，克尽职守，尽职尽责。怎样落实职务职级和级别管理？去年中组部出台了职务职级并行管理办法，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

公务员岗位设置管理办法？

怎样落实职务职级和级别管理？

公务员使用管理办法？

新（拼音：xīn）录用公务员试用期管理办法（试行）

　　第一章 总[繁：總]则

　　第一条 为了规范新录用公务员管理lǐ 工【pinyin：gōng】作，根据公务员（繁：員）法和有关法律法规，制定本办法。

　　第二条 本办法所{拼音：suǒ}称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人【读：rén】员。

　　新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一(读：yī)年。

　　第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义[繁体：義]务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履[lǚ]行职务的行为，受法律保护。

　　第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定{dìng}外，按照公务员法和有关法(读：fǎ)律法{拼音：fǎ}规执行。

　　第二章 培养(繁：養)

　　第五条 招录机关应当加强对新录用公[pinyin：gōng]务员的培养教育，采取多种方式{读：shì}对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位《wèi》工作。

　　第六条(繁：條) 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高（读：gāo）实际工作能力。

　　第七条 招录机{练：jī}关应当在试《繁体：試》用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参[繁：蔘]加机关组织的培训。

皇冠体育　　第三章 考核（读：hé）

　　第八条 新录用公务员试用期满，应当对其{拼音：qí}德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十{读：shí}日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之[pinyin：zhī]后的三十日内进行。

　　新录用公务员参加初任培【拼音：péi】训的情况，应作为试用期满考核的内容。

　　新录用公务员的平时考核(繁：覈)和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

　　第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为(繁体：爲)合格和不合格两个等次。

　　第十条 确定为(拼音：wèi)合格等次须具备下列条件：

　　（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实shí 党的路（lù）线、方针、政策，遵守国家法律法(练：fǎ)规；

　　（二）能够正常履(lǚ)行职责，完成本职工作；

　　（三）责任心强，工作积极（繁体：極），作风较好；

　　（四）道{pinyin：dào}德品行较好，廉洁自律。

　　第十一条 新录lù 用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　（一）思想政治素质较《繁：較》差的；

　　（二）无法正常履行职责，完成本职工作的《读：de》；

　　（三）工作{练：zuò}责任心或工作作风较差的；

　　（四）道德品行{读：xíng}较差，存在不廉洁问题的。

　　第十二条 新录用公务员试用期澳门永利满考核按下列程序进行(pinyin：xíng)：

　　（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内（读：nèi）述职；

　　（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建(读：jiàn)议（读：yì）；

　　（三）招录【pinyin：lù】机关根据平时考核、年度考核、试用[yòng]期《读：qī》满考核等情况，确定试用期满考核等次；

　　（四）将考核结果及时(繁体：時)反馈新录用公务员。

　　第十三条 新录用公务员有[读：yǒu]下列情形的，试用期顺延（pinyin：yán），顺《繁体：順》延期满后再行考核。

　　（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不[拼音：bù]在职的工作日后考核，在报到【dào】后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的（读：de），试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　（二）被立案审查尚未结案的，待世界杯结案《àn》后按照有关规定处理。

　　（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期（读：qī）顺延至处分期满后考核[拼音：hé]。

　　（四）法律、法【拼音：fǎ】规规定影响试用期qī 满考核正[读：zhèng]常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

　　第十四条 新录用公务员试（繁体：試）用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的{pinyin：de}，不得任职定级《繁体：級》。

　　第四【读：sì】章 取消录用

　　第十五条 新录用【拼音：yòng】公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

　　第十六条《繁：條》 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

　　（一）不履行或者不正确（繁：確）履行工作职责，工（练：gōng）作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较{练：jiào}大损失和不良影响的；

　　（二）在参加公务员[繁体：員]录用考试的报名、考试、体检澳门新葡京、考察等环节有严重违纪违规行为的；

　　（三）在【读：zài】参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

　　（四）应当给予（练：yǔ）降级以上处分的；

　　（五）受{pinyin：shòu}到刑事处罚或者劳动教养的；

　　（六）有公务员法规定的应予以辞【练：cí】退情形的；

　　（七）法《读：fǎ》律、法规规定的其他情形。

　　已经办理录用审批或者备案手续的(pinyin：de)人员，非因不可抗《kàng》力因素未按规定时[繁：時]间报到的，取消录用。

　　第十七条 新录用公务员有公务员[yuán]法第八十一条第（二）（三）（四）（五{读：wǔ}）款规定【读：dìng】情形的，不得提出取消录用申请。

　　第十八条 新录用公务员有公务员（读：yuán）法第八十四条规定情形的de ，不（练：bù）得取消录用。

　　第十九条 中央机关取消（练：xiāo）录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报（繁体：報）所属中央机关《繁体：關》备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

　　第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招(读：zhāo)录机关应当在作出取消录用决定之日起[qǐ]的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被{bèi}取消录用人员。

　　第二十一条 新录用公务员被取消录（读：lù）用后，自批准之日的次月起【拼音：qǐ】停发工资。

　　第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关{pinyin：guān}的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人(读：rén)事档案管理的有关规定转递档案。

　　第二十三条 新录用公（练：gōng）务员取消录（繁体：錄）用后，社会保险待遇按照有关规（繁：規）定执行。

　　第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

　　第五章 纪律约束（练：shù）

　　第二十五条 新录用【yòng】公务员应当安排在录用职位工作，一（练：yī）般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

　　第二十六条 新录用公务员不得报考其（练：qí）他机关的[读：de]公务员和到企事业(yè)单位应聘。

　　第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条（繁：條）相关[繁：關]规定处理。

　　第六章 附则zé

　　第二十八条 参照公务(wù)员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工直播吧作人员的试用期管理，参照本办法执行。

　　第二十九条tiáo 本办法{拼音：fǎ}由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

　　第三十条 本办法自发布之日起施行[拼音：xíng]。

国家公务员 公务员试用期管理办法 公务员试用期管理{lǐ}办法（试行）

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