表演培【péi】训机构怎么提成教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

感谢邀请

培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金《读：jīn》保险福利

【方式一】

无（读：wú）责任底薪

【方式二】

包课（繁：課）时底薪

【方{读：fāng}式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去{练：qù}后会[拼音：huì]作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四{拼音：sì}】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课(kè)，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公（读：gōng）平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬《chóu》：课酬完(pinyin：wán)全按照定值发放，不《bù》论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二《èr》】

固定分层：课酬不是按照定(pinyin：dìng)值，而是按照收入的百分比给予。

娱乐城【方《fāng》式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以澳门永利内【nèi】时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是《shì》不对的，但是确实很多机构用非全日制劳（繁体：勞）动合同的形式不给教师上保险

幸运飞艇【方式（shì）二】

有{练：yǒu}保险

【澳门博彩方式三(练：sān)】

根据条件上保险：根据教师实际带课澳门巴黎人量定数据，当达到某值时给《繁：給》上保险。