幼儿园劳动法律规定？幼儿园劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定
幼儿园劳动法律规定？
幼儿园{pinyin：yuán}劳动保障规章制度
第一章总（繁：總）则
第1条为规范单位和教职员工的行为（繁体：爲），维护单位和教职员工双方{pinyin：fāng}的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度【dù】适用于（读：yú）单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工对特殊职位的教职员工另有规定的[拼音：de]从其规定。
第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假[读：jiǎ]、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动（繁：動）义务。
第4条单位负有支付教职员工[gōng]劳动报酬、保护教职员工合法劳[拼音：láo]动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章教职员工招用与培训(繁：訓)教育
第5条招用教职员工实行男{nán}女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其{读：qí}规定。
第6条招用教职员工（gōng）实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职员工gōng 。
第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现（繁：現）良好。教职员工应聘时提供的身份证、毕业《繁体：業》证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金#28物#29，不扣留教职员工的身份证、毕业证(繁体：證)等证件。
第8条单位十分重视教职员【pinyin：yuán】工的培训和教育，根据教职员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教《读：jiào》育，培养教[jiào]职员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短（duǎn），试用期为1至3月。试用期包括在劳动(拼音：dòng)合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章澳门永利劳动（繁体：動）合同管理
第10条单位招用教职员工实（读：shí）行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同[繁体：衕]，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职员工本人、单《繁体：單》位法定代表人#28或法定代表人书面授权的人#29签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字{拼音：zì}盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工【pinyin：gōng】作满10年以上的教职员工，可以（练：yǐ）与单位签订无固定期限的劳动合同，但单《繁：單》位不同意续延的除外。
第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依（练：yī）法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一{拼音：yī}致可以变更劳动合同的内容，包括变更合《繁体：閤》同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条教职员工(读：gōng)有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
#281#29在试用期内不符合录用条件《读：jiàn》的
#282#29严重违反劳动纪律或者单位规章制（读：zhì）度的
#283#29严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害(pinyin：hài)的
#284#29被依法(fǎ)追究刑事责任的
#285#29被劳动教养的{拼音：de}
#286#29单位依法制定的惩罚制度中《拼音：zhōng》规定可以辞退的
#289#29法律（lǜ）、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条[繁体：條]规定解除劳动合同，可以不支付教职员工经济补偿金。
第15条[tiáo]有下列情形之一，单位{读：wèi}提前30天书面通知教职(繁：職)员工，可以解除劳动合同：
#281#29教职员工患病或非因工负伤，医疗期满{练：mǎn}后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的【练：de】适当工作的#28经劳动鉴定委员会确认#29
#282#29教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作澳门巴黎人岗位，仍不能胜（繁体：勝）任工作的
#283#29劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变（读：biàn）化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议[繁体：議]的
#284#29单位开展业务活动发生严重困难，确需裁{cái}减人员的
#285#29法律、法规、规章规定的其他情形{练：xíng}。
单位（练：wèi）依本条规定解除劳动合同，
按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿《繁：償》金
第16条教职员工《gōng》有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解{读：jiě}除劳动合同：
#281#29患职业病或因澳门新葡京工负伤被确认完全《quán》丧失或部分丧失劳动能力的
#282#29患病或非因工(读：gōng)负伤，在规定的医疗期内的
#283#29女职工在符合计划生育规(繁体：規)定的孕期、产期、哺乳期内的
#284#29应征入伍，在义务《繁体：務》服兵役期间的
#285#29法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约【繁体：約】责[繁：責]任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
教职员工违反法律规定或劳动（繁：動）合同的约定解除劳动[繁体：動]合同，应yīng 赔偿单位下列损失：
#281#29单位录用教职员工所支付（练：fù）的费用
#282#29单（繁体：單）位为教职员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理
#283#29对单位造成的直接经济损失(拼音：shī)
#284#29劳动《繁体：動》合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以yǐ 书面形式通知单位。知（zhī）悉单位商业秘密的教职员工，劳动合同或保密协议对提(练：tí)前通知期另有约定的从其约定#28不超过6个月#29。
教职员工给单位造成经济损(繁：損)失尚未处理完毕的，不【pinyin：bù】得依前两（繁：兩）款规定解除劳动合同。
教职员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规(繁体：澳门金沙規)定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一，劳动合《繁体：閤》同终止：
#281#29劳动合同开云体育期满，双方不再续{繁体：續}订的
#282#29劳动合同约(繁：約)定的终止条件出现的
#283#29教职员工死亡或被人民法院宣告失[读：shī]踪、死亡的
#284#29单位依法解散、破{pinyin：pò}产或者被撤销的
#285#29法律、法规、规章规定的其他情形xíng 。
终止劳动合同，单位可{pinyin：kě}以不支付教职员工gōng 经济补偿金法律、法规、规章有特{拼音：tè}别规定的从其规定。
第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同[繁体：衕]的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺（拼音：bǔ）乳期满为止#28本规定第22条的情形除外#29。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知（练：zhī）教职员工，并在30日内重新签订劳动合同不再续签的，在合同（繁体：衕）期满前书面通知教职员工，向（繁：嚮）教职员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具解除{读：chú}劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合（繁：閤）同（繁：衕）手续。
第四章 工作时间与（读：yǔ）休息休假
第23条单位 实行每日工作【拼音：zuò】8小时、每周工作40小时的标准工时制度
第24条教职员工{读：gōng}每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00#28根据季节时间相(练：xiāng)应调整#29
第25条 教职【繁：職】员工享受国家规定的休假制度。
通过guò 对该规定的{练：de}学习，我们深切体会到教师的行业不同于其他行业，它需要教师们的辛勤付出和，还有教师们的师德慈心。保障教师的合法权益就是特殊劳动者的合法权益，也只有保障教师的基本劳动权益，才能使更多的教师奉献于教育事业，才能壮大我国的人才队伍，让我国成为人才强国。
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