假设员工参与到单位的违法犯罪行为中，且该行为为主要领导授意，你觉得该员工会被单位解除劳动合同吗？为什么？首先你把这个概念有点混淆了，因为在建立劳动合同以后，你在单位当中如果发生了刑事案件或者是违反了治安处罚管理规定
假设员工参与到单位的违法犯罪行为中，且该行为为主要领导授意，你觉得该员工会被单位解除劳动合同吗？为什么？
首先你把这个概念有点混淆了，因为在建立劳动合同以后，你在单位当中如果发生了刑事案件或者是违反了治安处罚管理规定。一般单位和员工签订劳动合同都有相关规定，可能会有相关条款要求解除，对于参与犯罪呢，那么看是否要追究你的刑事责任，然后再依据劳动合同进行处理。
遇到大问题公司领导的口头指示能信吗？如果追责怎么算？
这种事情，还是小心些为好。笔者在监狱执勤，经常遇到因为执行领导指示而惹出乱子，被判刑坐牢的。例如某银行《xíng》副行长，上级有个批示是“请按规定办理”。在他看来，规定大家都门清，根本就不需要批示按规定处理。拿到批文的自称领导的亲戚。实际上行内都很清楚，领导做这样的批示，澳门新葡京并非一定要下属按规定办事，而是暗示下属变通一下，但是变通惹出问题，领导会推的一干二净
后来这个副行长因此判了六liù 年。出事后，那个做出批示的领导还振振有词-我批的很清楚澳门巴黎人，叫他按规定办，结果他就是不听，非要玩出花样，这不进监狱了。
回到本题主题。领导的口头指示，如果是很小的事情，其实也没什么，但是如果牵扯资金、账目、物资和制度方面的事情，当事人一定要留下领导指示的确切证据（例如书面批示，电话录音等），如果是明显违反法律或制度的，可能引起严重后果的，最好是留下提醒领导的相关证据，将来一旦出了问题，防止领导一股脑把责任推给下属。
再说一下追责。如果出了问题追责，至少有90%的领导会推得一干二净-假定没有确切的证据证明的话。如果有证据证明，事情是领导的指示，并且自己已经提醒领导注意了，一般来说当事人没有责任或者职业很小的责澳门巴黎人任。如果没有证据[繁：據]证明是领导的指示，或者有证据证明是领导指示但是当事人没有提醒领导注意，则全部或大部分责任是当事人自己的。
至于背锅，如果事情很小，背上（shàng）也无妨，但是如果是较大的事情，牵扯到赔钱罚款、撤职或坐牢的事情，最好是把事情搞清楚为好，能拒绝就拒绝，不能怕得罪人。就像前边说的那个副行长，给了领导面子，领导把他推亚博体育进监狱，开除党籍开除公职，这种后果可不能说是小事。
本文链接：http://21taiyang.com/Family/526588.html
公司要求员工做违法（fǎ）的事情转载请注明出处来源