公务员分类管理原则公务员管理坚持原《yuán》则？

公务员管理坚持原则？（1）公平、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治原则。简述《公务员法》的基本原

公务员管理坚持原则？

（1）公平、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治原则。

（一）公务员管理基本原则

根据《公【练：gōng】务员法》第五条[繁：條]至第九条的规定，我国公务员管理或任用，应坚持的原则有：

第一yī ，公开、平等、竞争、择优和法治原则

第二，监督约束与激励保{读：bǎo}障并重原则

第三，任人（拼音：rén）唯贤、德才兼备原则

第世界杯四《sì》，分类管理和效能原则

（二）公务员义务和[读：hé]权利

根据《公务员法（读：fǎ）》规定，公务员应当履行下列九项义务：

（1）模范遵守宪[繁体：憲]法和法律；

（2）按照规（繁：規）定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；

（3）全心全意为人民服务，接受人民监督《读：dū》；

（澳门威尼斯人4）维护国家的安全[pinyin：quán]、荣誉和利益；

（5）忠于职(繁体：職)守，勤勉尽澳门巴黎人责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（6）保守国家秘密【读：mì】和工作秘密；

（7）遵守纪律，恪守(shǒu)职业道德，模范遵守社会公德；

（8）澳门新葡京清正廉{拼音：lián}洁，公道正派；

（9）法律规《繁体：規》定的其他义务。

总结我国（繁：國）人事管理工作的{拼音：de}经验，借鉴国外的有益做【读：zuò】法，《公务员法》规定了公务员应享有的八项权利：

（1）按照规定的权限履行职责应当具有的工作条件的权利；

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职[繁：職]、降职《繁体：職》、辞退《tuì》或处分的权利；

（3）获得(pinyin：dé)工资报酬，享受福利、保险待遇的权利；

（4）参（繁：蔘）加培训的权利；

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议（繁：議）的权利；

（6）提出申诉(繁：訴)和控告的权利；

（7）申请辞职（繁：職）的权利；

（世界杯8）法律《lǜ》规定的其他权利。