写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：
WHY：为什《读：shén》么写？
这是要澄清的最[读：zuì]重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写（繁：寫）好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在(zài)日清日毕的过程中得以不断提升
HOW：如何(pinyin：hé)写？
一份日报看似简单，但是真正写好也未（读：wèi）必容易。起码需【拼音：xū】要四个方面的保障措施：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以{练：yǐ}设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数（繁体：數）据汇总，进行过（繁：過）程中的及时跟进和管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不幸运飞艇对、合不合格，比如，回到前面的小(pinyin：xiǎo)案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于（繁：於）做的好的要随时给予表扬、点赞，做(pinyin：zuò)的[读：de]不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通tōng 过日志发现问题，解（读：jiě）决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
WH澳门银河AT：写(繁体：寫)什么？
我们知道【练：dào】了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些什么[繁：麼]呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：
（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作{拼音：zuò}；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方（拼音：fāng）法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天【拼音：tiān】工作目标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。
下面是一封基础的（练：de）日报内容，供参考：
在这个基础上，可以根据具体行业、公司（拼音：sī）的特点进《繁体：進》行调整或补充{读：chōng}，时期更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？
答案（练：àn）当然是：不一定。
也[读：yě]一定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时是澳门金沙[pinyin：shì]：需要。
作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业（繁体：業）绩达成不就行了？为何还要澳门新葡京搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？
答案是：不管你是{拼音：shì}否认同（繁：衕），坚持365天（pinyin：tiān）试试，也许你的收获会大到令自己大吃一惊。
作为管理者，我想回到【读：dào】开始那句话：
团队的执行力就是管理者的执行力；员工的行为{练：wèi}底线就是管理者的【练：de】管理底线。
不要把目光聚焦到一个短的时(繁：時)间点上，要看到一个更长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相{xiāng}信：一切都有因果。
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