公务员有试用期吗？公务员试用期好过吗？公务员有试用期，依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。试用期满考核新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核
公务员有试用期吗？公务员试用期好过吗？
公务员有试用期，依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。试[繁：試]用期满考核
新录用公务员试用（pinyin：yòng）期满，应当对[繁：對]其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
合格{拼音：gé}条件
确定为合格等次须具备下列条（读：tiáo）件：
#28一#29思《sī》想政治素质[繁：質]较好，能够贯彻落实党的路线、方(pinyin：fāng)针、政策，遵守国家法律法规
#28二#29能够正常履行（练：xíng）职责，完成本职工作
#28三#29责任心强，工作【拼音：zuò】积极，作风较好
#28四#29道德品行较好，廉洁自律{读：lǜ}。
不{读：bù}合格条件
新录用公务{练：wù}员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
#28一[读：yī]#29思想政治素质较差的
#28二#29无法正常履行（读：xíng）职责，完成本职工作的
#28三#29工作责任心或工作作风(繁：風)较差的
#28四#29道【读：dào】德品行较差，存在不廉洁问题的。
考核《繁体：覈》程序
新【练：xīn】录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
#28一#29新录用公务员进行个人总结，并在一定范围(繁：圍)内述职
#28二（练：èr）#29所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写《繁体：寫》出评语，提出考核结(繁体：結)果建议
#28三#29招录机关根据平[pinyin：píng]时（繁体：時）考核、年度{读：dù}考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次
#28四#29将考核结果及时反馈新录用公务员（繁：員）。
试用期顺延(练：yán)
新录用公务员有下列情形的皇冠体育，试（读：shì）用期顺延，顺延期满后再行考核。
#28一#29因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未（练：wèi）补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在（读：zài）职的，试用期顺延至补足其不在职的工gōng 作日后考核。
#28二#29被立案审查尚shàng 未结案的，待结案后按照有关规定处理。
#28三#29受到（读：dào）记[拼音：jì]大过以下处分尚在【zài】处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
#28四【sì】#29法律、法规[繁体：規]规定影响试用期满考核正常进行的其他情（qíng）形，按照法律法规规定执行。
取消【读：xiāo】录用
第十五条 新录用公(pinyin：gōng)务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当{pinyin：dāng}取消录用：
#28一#29不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人【读：rén】民群众的利益{拼音：yì}造成较大损失和不良影响的
#28二#29在参加公务员录用考试的【练：de】报名、考试[繁：試]、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的
#28三#29在参加国家法定考试中(读：zhōng)有严重违纪违规行为的
#28四#29应当给予降级以上处分【拼音：fēn】的
#28五#29受到刑事处罚或者劳动教【读：jiào】养的
#28六#29有公务员(繁体：員)法规定的应予以辞退情形的
#28七#29法律、法规规定的其他情形（读：xíng）。
已经办理(pinyin：lǐ)录用审批或者备案手续的澳门永利人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新[读：xīn]录用公务员有公务员法第八十一条[繁体：條]第#28二（练：èr）#29#28三#29#28四#29#28五#29款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四（练：sì）条规定情形的{拼音：de}，不得取【读：qǔ】消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公(gōn直播吧g)务员主管部门备案中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日澳门新葡京起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人《rén》员。
第二十一条 新录用公务员被[拼音：bèi]取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组（繁：組）织人事部门保管在九十日内未就业或者重{读：zhòng}新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录用（拼音：yòng）公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录《繁：錄》用公务员对duì 取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申{拼音：shēn}诉期间不停止取消录用决定的执行。
纪律约束
第二十五条 新录用公务员应(繁：應)当安排在录(lù)用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其（练：qí）他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公务员不{读：bù}得报考其他【读：tā】机关的公务员[yuán]和到企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相《世界杯xiāng》关规定处理。
第六章 附则{练：zé}
第二十八条 参照公务员法管理的机关（繁：關）#28单位#29除工勤人员以外的新录(lù)用工作人员的试（繁：試）用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和（pinyin：hé）社会保障部负责解释。
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