新入职员工，发现公司管理混乱，是去还是留？对此你有什么好的建议？哈哈！谢谢你的邀请！说实话，我觉得我不习惯管理混乱的人、单位或集体。在这样的环境下，作为一个新人，你必须观察自己的脸，区分帮派，并小心。这种地方不适合那些没有主意、太累而无法生活的人
新入职员工，发现公司管理混乱，是去还是留？对此你有什么好的建议？
哈哈！谢谢你的邀请！说实话，我觉得我不习惯管理混乱的人、单位或集体。在这样的环境下，作为一个新人，你必须观察自己的脸，区分帮派，并小心。这种地方不适合那些没有主意、太累而无法生活的人。遇到管理制度混乱的公司该怎么办？
说实话，大多数员工只能勉强度日或离开。记住，不要提任何建议。管理制度混乱的公司不是一夜之间形成的。可能是管理能力有限，也可能是管理体制混乱背后各种人际关系的复杂性，以及各种利益关系的纷争。如果不理清，长期由私营企业主组建的公司，一个半人解决不了，还需要一个全面的计划和适当的人员配备如果是一家拥有多个所有者或股东的公司，就更麻烦了。首先，世界杯决策层必须对管理理念有(pinyin：yǒu)高度的认知，然后达成共识。否则，一切都将是徒劳的，方向和制度的调整就不会有战争的硝烟。
怎么做，不参与，不干预，做(读：zuò)好自己的岗位工作（pinyin：zuò），除了不能超出承受能力，挣钱回来，对得起自己的良心是原则。
公司现在的情况是非常乱，人员配备不足。老板让我来管理公司。我担心公司走上正轨，老板不需要我了怎么办？
如果你能让公司走上正轨，即使老板不想要你，你也不会输。你可以创业或换公司，你不会失去任何东西。相反，这是你宝贵的经验
但我觉得你做不到，你的【de】模式太小了
世界上没有绝澳门新葡京对的de 公平
！作为管理者，他有公平或不公平，这只是相对的。此世界杯外，作为一名管理者，他还必须面对许多问题，如上级、下属、任{读：rèn}务、人际关系等。一般来说，他会把他们作为一个整体来考虑，不会刻意去处理不公。所以，无论你做什么，做什么，你都应该换个角度思考，宽容一点，少抱怨
！至于是否抵制，我认为明显的{拼音：de}不公平或特殊针对性，应该反映给能解决问题的领导、部门和上级。澳门威尼斯人没有必要用“抵抗”的方式来对付它
工厂管理混乱，管理员安排事情不公，我们该反抗吗？
这取决于情况。如果家族企业是万达，我可能不会急着离开。至于家族企业，我们经常有一些不好的成见。其实，无论是在发达国家还是发展中国家，很多中小企业都是家族企业，并不是说家族企业就不会有好的发展。像沃尔玛、大众、戴尔这样的跨国公司也是家族企业，它们都是从无到有累到今天的一步步产品，如果能和这样的企业一起成长，那将是一件好事。所以，不管是不是家族企业，只要公司整体业务不断发展，这个地方还是值得留驻的，否则会学到很多东西，积累很多资源。但是，如果你长期停留，你会发现不可避免的缺点，例如复杂的网络和有限的推广渠道
因此，如果你停留4、5年，如果你不能用学到的经验更好世界杯地发展，那么积累的资源可以转移到更大的(练：de)平台上发展。
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