公务员延长产假发不发绩效奖金奖励产假发不发工资（繁体：資）？

奖励产假发不发工资？产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

奖励产假发不发工资？

产假公司不发工资是违法的。

根据《女职工(pinyin：gōng)劳动保护特别规定》：

第八条　女职《繁体：職》工产假期间的生育津贴，对已经参加{拼音：jiā}生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（繁：對）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准（繁：準），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未澳门威尼斯人参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条（繁：條）　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负（繁体：負）责的主管人员和（练：hé）其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展资《繁体：資》料：

根据《女职工{拼音：gōn澳门新葡京g}劳动保护特别规定》：

第五条　用人单位不得因女[读：nǚ]职工怀孕(pinyin：yùn)、生育、哺乳而降低其工资、予以《yǐ》辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动(繁体：動)量或者安排其他能够适应的《de》劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排世界杯一《yī》定的休息时间。

怀澳门巴黎人孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所(pinyin：suǒ)需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产[繁：產]假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴（繁：嬰）儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的世界杯，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受《shòu》42天产假。

参考资料（练：liào）来源：