公司降薪合法(练：fǎ)吗

公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？公司经营不善，全员理应共担！全员降薪，理所当然。公司是一个经济体。公司经营的本质是增收、增效与增值。也就是说，公司的存在首先是因为它能创造经济收益

公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？

公司经营不善，全员理应《繁：應》共担澳门新葡京！全员降薪，理所当然。

公司是一个经济体。公司经营的本质是增收、增效与增值。也就是说，公司的存在首先是因为它能创造经济收益。员工的高薪，来源于高收益。世界杯一旦没有收益或收益减少，那员工薪资减(繁：減)少是必然的，而且是呈正比关系的

同时（繁体：時），员工的工作没有给公（gōng）司带来收益，本身就是一种成本浪費，即是负债。所以，员工的薪资收入，与公司经营收益呈正{拼音：zhèng}比关糸。公司收益好，员工收入自然高。

公司是一个责任共同体。公司的经营责任是全员的责任。人是公司经营中最重要的资源，不仅包括老板股澳门威尼斯人东，也包{拼音：bāo}括全体员工。而且员工是最重要的资源与责任体。公司经营好坏是全员的责任

公司经世界杯营不善，不仅是老板的责任，也是各职能岗位的失职。共担责任，是企业组织的一项重要经营管理原则(繁体：則)。

公司是一个价值共同体。公司所有人员都是公司价值创造者，都要对公司的经营价值创造负责。公司的每一个岗位都是一个价值创造体，每世界杯一(pinyin：yī)个员工都是公司价值的创造者。每一个岗位上的价值创造者，也就构成了公司共同整体价值创造体。所以，每个员工都要为公司的共同价值创造负责

公司是一个利益共同体。大河没水，小河干（繁体：幹）。公司效益好，员工利益自然高。相反，公司收益不好，员工利益也同样会受损。一荣俱荣，一（pinyin：yī）损俱损

公司是一（pinyin：yī）个共生体。公司是一个共生组【繁：組】织。共生共创，共荣共损，共担共享。一起成长，一同进步，共同分享。合创共生，共担共赢

公司经营不善，全员理应共担。