事业单位产假绩效工资？事业单位产假绩效工资应当照常发放。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假
事业单位产假绩效工资？
事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规澳门伦敦人定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间《繁体：間》以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医世界杯务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法{读：fǎ}规规定的女职工，应享受自己的工资待遇
同时，任何单位开云体育也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳（繁：勞）动合同。
机关、事业单[繁：單]位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》#281994年2月24日#29规定，女职工在国家规定（pinyin：dìng）的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级（繁：級）工资制度的人员（繁体：員），为（繁：爲）本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资
2.机关技术工人，为本娱乐城人岗位工资、技术等级#28职务#29工资与（繁：與）按国家规定比例计算的奖金
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家澳门威尼斯人比例计算的奖（繁体：獎）金
4.事业单位职工，为本人职务#28技术等级#29工资与按国家规定比例计算的津贴#28其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴#29。
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