中国公务员暂行条例《国家公务员暂行条例》，正式施行于什（拼音：shén）么时间？

《国家公务员暂行条例》，正式施行于什么时间？我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。根据《国家公务员暂行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

《国家公务员暂行条例》，正式施行于什么时间？

我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机(繁：機)关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国（繁：國）公务员是指依法履行公职、纳入国家行政(zhèng)编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员考核暂行办法？

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

（人核发（繁：發）＜1994＞4号）

现将《国家[繁体：傢]公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

1994年【读：nián】3月8日

国家公务员考核暂行{练澳门新葡京：xíng}规定

第一章总则(繁：則)

第一条为了正确评价国家公务员的德{拼音：dé}才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例【读：lì】》制定本规定。

第二条考核国家公务员（繁：員）要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合[繁：閤]。

第二章考核内[繁体：內]容和标准

第三条国家公务世界杯员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩【繁：績】。

德，是指{练：zhǐ}政治、思想和道德品质的表现。

能，是指业务知识和工{pinyin：gōng}作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬（pinyin：jìng）业的表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益的（读：de）贡献。

第四条考核标准以国家公务员的职位职责和{拼音：hé}所承担的工作任务为基本{读：běn}依[pinyin：yī]据。

第五条国家公务员{练：yuán}的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个[繁：個]等次。各等次的基本标准是：

优秀：澳门博彩正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩《繁：績》突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线《繁体：線》、方针、政策，自觉遵守各项规章制(繁体：製)度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作{读：zuò}任务。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工{读：gōng}作要求，或工作[pinyin：zuò]责任心不强，不《bù》能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第六条国家公《gōng》务员年度考核要严格坚持(pinyin：chí)标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

第三章考核方法和（读：hé）程序

第七条对国家公【拼音：gōng】务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。

第八条考核（读：hé）国家公务员[繁体：員]由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授权同级副职负责考核。

第九条对国家公务员的考核分为平时考核和年度《dù》考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录（繁体：錄）；年度考核每(pinyin：měi)年年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十[读：shí]条年度考核的基本程序是：

（一）被考核人[极速赛车/北京赛车拼音：rén]个人总结。

（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根[读：gēn]据平时考核和个人总结写出评《繁体：評》语，提出考核等次意见（繁：見）。

（三）考核委员会或考核小组对（读：duì）主管领导人提出的考核意见，进行审核。

（四）部门负责人确定考核【练：hé】等次。

（五）将考核结果以书面形式通知（拼音：zhī）被考核人。

考核担任国务院各工作部门司局级以上领导职务和县(繁体：縣)级以上地方人（读：rén）民政府工作部门领导职务的国家公务员，必要《yào》时，可以进行民主评议或民意测验。

第十一条国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果{读：guǒ}通知之日{rì}起十日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。

第四章考核结{繁体：結}果的使用

第十二{读：èr}条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具jù 有晋职、晋级和普{拼音：pǔ}升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：

（一）国家公务员连（繁：連）续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对(繁体：對)应级别内晋升一级。

（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续{繁体：續}两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标（繁体：標）准内晋升一个工资档[繁体：檔]次。

（三）依据年{拼音：nián}度考核结果按本规定晋升级别和工资档[繁体：檔]次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。

（四）国家公务员年度考核被澳门银河确定为称职以上等次的，以其本年度十二《读：èr》月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

第十三条国（繁：國）家公务员年度考核被确定为不称职[繁体：職]等次的，按（练：àn）照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称[繁：稱]职等次的，予以降职。降职决定(pinyin：dìng)按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原（pinyin：yuán）级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

（二(练：èr)）连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

第十四条年度考核工作结束[shù]后，按照国家公务员管理权限将[拼音：jiāng]考核结果存入本人档案。

第五章考核机[繁：機]构

第十五条国家行政机关在(练：zài)年度考核时设立非常设(繁体：設)性考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下，负责国家公务员年度考核工作。

第十六条考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人事（shì）等有关单位（练：wèi）负责人和国家【jiā】公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。

考核委员会或考核小{读：xiǎo}组的日常事务由本部门的人事机构承担。