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培训机构常见教师薪《xīn》资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责《繁体：責》任底薪

【方式澳门新葡京二{拼音：èr}】

包课时底薪[读：xīn]

【方式三（pinyin：sān）】

保护期底薪：在某个阶段给予[读：yǔ]一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了《繁体：瞭》保《读：bǎo》障教师在刚入职状态时的收入

【方（练：fāng）式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教澳门威尼斯人师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对（繁：對）员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发(繁体：發)放，不论班级实际情况，每节课就是[读：shì]固定课酬。

【方{读：fāng}式二】

固澳门巴黎人定分层：课酬不是按照定(pinyin：dìng)值，而是按照收入的百分比给予。

【方[读：fāng]式三】

可变课酬：根据（繁：據）具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人【读：rén】数在15人以内时课(繁体：課)酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方(fāng)式二】

有保{拼音：bǎo}险

【世界杯方式三《sān》】

根据条件上保险：根世界杯据（繁体：據）教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。