培训机构课堂奖励制度艺术培训机构的品牌拓展部实行什{读：shén}么样的激励机制会更好？

艺术培训机构的品牌拓展部实行什么样的激励机制会更好？这次“疫情”对艺术教育机构冲击是很大，拓展部很好不要这个机构合并给招生部。不然就裁员。中小培训机构也难免关门。教育培训机构一般如何与老师们分利润？感

艺术培训机构的品牌拓展部实行什么样的激励机制会更好？

这次“疫情”对艺术教育机构冲击是很大，拓展部很好不要这个机构合并给招生部。不然就裁员。中小培训机构也难免关门。

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培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖（繁体：獎）金保险福利

【方式一】

无责《繁体：責》任底薪

【方(fāng)式二】

包课时底薪【拼音：xīn】

【方澳门永利{读：fāng}式三】

保[读：bǎo]护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会澳门巴黎人作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方开云体育式四（pinyin：sì）】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课(繁：課)，发出去底薪越多，其实（读：shí）就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对（繁：對）员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课皇冠体育酬完全《quán》按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方[读：fāng]式二】

固定澳门博彩分层：课酬不是(pinyin：shì)按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化（拼音：huà），比如当班级人数(繁：數)在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其（读：qí）实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保【拼音：bǎo】险

【方fāng 式二】

有保险(繁体：險)

【方（练：fāng）式三】

根据条件上保险：根据《繁体：據》教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。