机构改革公务员下岗潮 公务员、事《shì》业单位员工是否可能下岗？

公务员、事业单位员工是否可能下岗？可以肯定的是，在编的公务员、事业单位员工下岗的可能性几乎为零。至少工作这十几年来，小公还没有见过。既便有离开体制的，大多也是主动辞职，或者违反了党纪国法被双开的。这么说吧，只要你入了编，无论是在机关单位还是事业单位，只要你不违法乱纪，哪怕能力差点，工作散漫一点，单位领导不满意也拿你没办法，他是开除不了你的，顶多把你调到差点的岗位

公务员、事业单位员工是否可能下岗？

小公以前单位有个司机，是工勤编，平时工作非常散漫，动不动还和同事领导吵架，后来把领导惹火了，就开了个班子会讨论处理他，决定让他待岗三个月，这司机也是牛B，一听让他待岗，马上找了把菜刀冲到领导办公室威胁恫吓，把领导吓得够呛，处理的事情也就不了了之。澳门新葡京试想，连一个工勤（pinyin：qín）人员都处理不了，其他人想让他下岗，谈何容易？

公务员！事业编有下岗的吗？

但下岗与失业还是稍微有点区别的，失业后企业不再负责，而下岗后企业还会在一定时间内（比如说两年）发放一些生活费，让你(pinyin：nǐ澳门新葡京)去自谋职业，然后才会让你彻底离开企业。有的还能买断工龄，按工龄长短发给些安置费。

当时的下岗是发有《下岗证》的，后来改称为《再就业优惠证》。可能是《下岗证》听起来不太好听吧。

在下《xià》岗之前，这些国有企业人员的身份是固定工，按照当时的管理体制，这些人就是相当于现在的公务员、事业澳门巴黎人单位工作人员一样，其工作是“铁饭碗”，是不用签订劳动合同的，也是不会失业的。而《劳动法》实施后进入国有企业的人员是合同工，是要签订劳动合同的，合同到期后是有可能不再续签了的，也就是说，合同到期后是有可能失业的。

题主的问题中所说的下岗，与当时特指的下岗有相同之处，也有不同之处，应该都是指离开工作岗幸运飞艇位。只是人员的[读：de]身份不一样了。

从上面所说的下岗的情况来看（练：kàn），公务员、事业单位人员会不会下岗呢？

一、公务员、事业单位工作人员目前是没有下[读：xià]岗的危机的。

目前[读：qián]，公务员、事业单位工作人员与单位建立的人事关系，而不是劳动关系，即使事业单位工作人员也与单位签订聘用合同，但那不是劳动合同，这种合同改变不了他们与单位的人事关系（繁：係）。因此，公务员、事业单位工作人员，从他们在单位的试用期满开始，他们就是单位的正式工作人员了，就等于可以《读：yǐ》在这个单位一直工作到退休了，这就是相当于“铁饭碗”了，是终身制的，跟当年的国有企业(yè)固定工是一样的。

现在，还没有听说要对公务员、事业单位工作人员进行人事制度改革，因此，他们应该还是没有下岗的危机的。就像还没进行国(繁：國)有企（拼音：qǐ）业改革时，国有企业的固定工没(繁体：沒)有下岗的危机是一样。

二、被单位开除公职的公务员、事业单位工（读：gōng）作人员与下岗是有区别的。

被开除公职的人员是因为他违法违纪了，犯了错误了，单位要依法依规将他清除出公职人员队伍(wǔ)了，将其从某个岗位上清除去qù ，不允许他再在机关事业单位工作了。这种情况，他所在的岗位还是需要人的，只是他不（练：bù）能再在这个岗位做了。

下岗则不同，下岗是单位人多了，没有岗位能安排你了，你成了富余人员了，就是多余的人了。你虽[繁体：雖]然没犯错误，没受处分，但由于每个岗位都安排了人，你（拼音：nǐ）安排不下了，只好让你下岗，让你去外面另谋出路了。

三、机(繁体：機)关事业单位工作人员以后会下岗吗？

这个不好说，这是政策上的事，不好预测。但是，现在机关事业单位还是存在人浮于事{拼音：shì}的情况，有点象当年的国有企业的固定工的情况。人员只进不出，一边有人闲着不干事，一边又招聘编制外人员。“铁饭碗”式的人事管理制度，使之在工作中缺乏澳门巴黎人竞争意识、进取意识，这种现象是需要改变的，但不知道什么时候会开始改变

现在，国外的越南也开始在改革公务员管理《读：lǐ》制度了，改革公务员的终身制《繁体：製》，打破“铁饭（繁：飯）碗”，对公务员也实行合同制了。

我们目前体制内的人事管理制度还是有一些弊端的【读：de】，估计改革肯定是要进行的，只(繁体：祇)是何时改，改（练：gǎi）到什么程度而已。

以上shàng 是个人见解，不当之处，请批评指正。

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