桂林事业单位工资属于什么水平？你说在桂林市 还是在广西或者全国范围？在桂林市中等偏上吧 在广西跟南宁柳州比就很一般了 在全国 咱就不说啥了 桂林公务员编外人员到手工资能拿多少？桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的
桂林事业单位工资属于什么水平？
你说在桂林市 还是在广西或者全国范围？在桂林市中等偏上吧 在广西跟南宁柳州比就很一般了 在全国 咱就不说啥了
桂林公务员编外人员到手工资能拿多少？
桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。一、编外人员与单位建立的是(shì)劳动关系。
编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作（pinyin：zuò）人员[繁：員]。
编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务{练：wù}等职责的工勤岗位人亚博体育员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。
聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同[繁体：衕]法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义(繁体：義)务
从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人娱乐城员与单位建立的是人事关系，两《繁体：兩》者是不同的。
二、编外人员的工资待遇规（读：guī）定。
编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编（繁：編）外聘用人员缴(繁体：繳)纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个《繁体：個》人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。
技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标(繁体：標)准的《de》百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级（繁体：級）为百分之一百六十五。
工勤岗位工资标准（繁：準）（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分[pinyin：fēn]三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百{读：bǎi}四十。
新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到《dào》二级岗位；在二级岗位的人员连续[繁：續]两年综合考核合格及以上(pinyin：shàng)，可晋升到三级岗位。
其他待幸运飞艇遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的[拼音：de]编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。
三、编外聘用{拼音：yòng}人员的到手工资。
根[读：gēn]据上面的规《繁体：規》定，按桂林市目前执行的最低工资标准（繁：準）1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。
如果新聘的是工勤岗位的编（繁体：編）外人员，其月工资则为2082元，二级岗（繁：崗）位为2263元，三【读：sān】级岗位为2534元。
这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工《gōng》资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业(繁体：業)人员月平均工资的39.5%。
以上这些工资是还未扣除五险（繁：險）一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房（pinyin：fáng）公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位{拼音：wèi}人员则更低，可能只有1500多元了。
极速赛车/北京赛车如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元（yuán），接近2300元了。
此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。
当然，以上待遇[pinyin：yù]是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩（繁体：績）效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统[繁体：統]管理方面的专业人才等。
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