高职院校引进人才有哪些顾虑？如果在企业收入还可以，环境还可以接受，我建议你就别去高职，我以前在央企，副高，人才引进到地级市的本科高校，和我同一批来了不少企业高工，估计也是在原来企业遇到了天花板，想换个
高职院校引进人才有哪些顾虑？
如果在企业收入还可以，环境还可以接受，我建议你就别去高职，我以前在央企，副高，人才引进到地级市的本科高校，和我同一批来了不少企业高工，估计也是在原来企业遇到了天花板，想换个环境，但我来到学校之后不是很适应，简单来说就是事多钱少，好处就是压力小，时间充裕一些，总之不要把高校想的多美好，我遇到的有些老师还想去企业，可惜年龄太大，长期搞理论，去企业也无用武之地，也没有职位，只能从基层做起，老师们肯定也不会甘心，所以这就是围城
2020年贵阳人才引进是哪些岗位？
通过组织参加第八届线上线下贵州省人才博览会、2020年“人生多彩筑梦贵州”知名高校现场引才活动，举办中高级人才封闭洽谈会，启动“2020人才交流会暨贵安新区高校毕业生线上就业创业活动月”和2020年贵阳贵安“云揽才”系列等活动，引进了太原理工大学崔艳霞教授#28国家优青#29、李国辉副教授、华大基因生命大数据研究院团队等高层次人才创新创业团队30支。同时，贵阳市还依托贵阳国际人才城网建立黔籍人才信息库，不断吸纳有“家乡情结”的各类人才入库，2020年新增入库19287人，入库总人数达61333人。今年以来全市共引进高层次及急需紧缺人才2404人，其中博士57人、硕士1584人，正高30人、副高205人，高级技师5人、急需紧缺人才523人，双倍完成年初制定的任务数。
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