5年人口净流出超89万，山东为何留不住人？山东5年人口净流出超过106万，山东为何留不住人？这个问题提的好，我的理解和回答是，山东的用人机制有问题，思想固化，观念陈旧，机制不活，官本位思想很深蒂固，开放程度低，思路不活，格局不高，导致人才流失居高不下，再不清醒，及时调整思路，搞活用人机制，山东就是下一个东三省
5年人口净流出超89万，山东为何留不住人？
山东5年人口净流出超过106万，山东为何留不住人？这个问题提的好，我的理解和回答是，山东的用人机制有问题，思想固化，观念陈旧，机制不活，官本位思想很深蒂固，开放程度低，思路不活，格局不高，导致人才流失居高不下，再不清醒，及时调整思路，搞活用人机制，山东就是下一个东三省。有人说，山东受儒教文化影响，受制于儒教思想固化，我不认可这个说辞，澳门博彩用人机制是人为操作的，而非是儒教文化约束。问题的关键是人，而不是某个文化约束问题。思想僵化，观念陈旧，不去盘活用人机制，充分调动人的潜能和积极性，爱惜人才，关照人才，不去撕破篱笆，不换思想就换人，把占着茅坑不拉屎人请出去，把有开拓创新，锐意改革的人请进来。突破用人篱笆，盘活用人机制，落实用人(练：rén)机制和实施好用人措施。
山东人至今还在瞅着编制和行政等级。人才流失每年以20多万的速《sù》度，是相当惊人的速度。娱乐城况且流失的不是打工者，而是有学历有本事的人才
山东老是以全国第三的位次而骄傲，第三和第二GDP距离是量级的不小。虽然说瘦死的骆驼比马大，但是剩有骨骼坍塌后还不如马。以医疗单位为例，县级市医院，想招聘到部属级医学院本科毕业生源已经困难重重，没有好的人才，哪来的好的诊疗水平
山东基础好，东部沿海，经济体量大，只要有抓住机遇，盘活用人机制，改变【b澳门永利iàn】陈旧观念，重人才，重知识，开拓创新，营造好营商环境和氛围，向南方看齐，山东未来可期。不换思想（观念）就换人！
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