制定职业发展规划和什么制度？鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇
制定职业发展规划和什么制度？
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定幸运飞艇年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。落实中央财政科研项目资金管理等政策，制定间接费用统筹使用内部管理办法，对高技能领军人才进行绩效奖励，提高高技能领军人(pinyin：rén)才创新创造的积极性。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级
读部属高职院校有前途吗？
你好，高职院校一般行政级别要比本科院校矮一级到两级，你所说的部属高校主要以本科院校为主，高职大专院校也有部属的，但是非常少，目前我国高职大专院校主要有以下两种形态：1，公办高职大专院校，隶属于政府部门的高职大专澳门博彩院校，由国家出资办学和修建的《de》。
2，民办高职大专院校，隶属于某个教育集团，由教澳门银河育集团出资办学(繁体：學)和修建的。
论办学质量，就业水平以及澳门新葡京培养技能型人才的认可程度，肯定是公办高职大专院校更好，目前我国的公办高职大专院校直属管辖单位主要由于以下三个（繁体：個）类型组成：
1，地方政府和省教育厅共管，比如深圳职业技术学院(pinyin：yuàn)，宁波职业技术学院
2，部属单位下辖分局管理，比如广州民航职业技术学院，这所学校是由民航广州地区管理局领导管理。
3，省直属厅局（集团）直属管理，比(pinyin：bǐ)如四川建筑职业技《jì》术学院，是由四川[读：chuān]省住建厅直属管理的。
综上所述，能够进部属高职大专澳门金沙院校就[pinyin：jiù]读，未来就业应该不成问题，毕竟部属的高职大专学校毕业生都是对口某些特殊行业来培养技能型基础人才，在公办高职大专院校中也算是佼佼者了。
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