私立学校招聘老师有什么要求？一、有经验教师优先考虑，尤其是教龄较长、资深教师优先录取；二、所教科目与所学专业相符；三、有在大型民办学校工作过多年；四、有个人参赛或者带学生比赛获奖经历者优先考虑；五、如带升中考或者高考教师，需要经验丰富并且带出成绩突出的教师
私立学校招聘老师有什么要求？
一、有经验教师优先考虑，尤其是教龄较长、资深教师优先录取；二、所教科目与所学专业相符；三、有在大型民办学校工作过多年；四、有个人参赛或者带学生比赛获奖经历者优先考虑；五、如带升中考或者高考教师，需要经验丰富并且带出成绩突出的教师。私立小学教师招聘条件？
至少有教师资格证或者是有教学经验者之一应聘民办小学老师面试怎么办？
教师面试最重要的一点必须放的开，如果吞吞吐吐的肯定过不了。从我自身面试经历来看，民办教师应聘要求不是很高，你能完整不卡壳的讲完题本基本就没问题了。如果本身面试经历少，心理素质不行，建议自己对着家长讲，多准备几个题本模板讲熟，练得时候要有眼神交流，和人对视特别容易紧张，多对视客服心理障碍，因为不知道你的科目没办法提具体建议。最近中小学幼儿园在招聘代课教师还招不到，何故出现如此局面？
最主要的原因就是钱少事多，付出与收入不成正比。我曾经在学校做过临聘教师，每天七点出门，不加班的情况下，六点多到家，碰到要赛课，那就要在学校准备课件、磨课，不到九点钟别指望能回到家。
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每天一到学校，就忙个不停，卫生卫生要管，纪律纪律要管，要上课，要开各种会，要听课，要备课，要改作业，要跟家长沟通孩子的情况，学生出现矛盾发生不好的事要处理……
流动红(繁体：紅)旗班级评不上，感觉[繁体：覺]丢人，期中考试成绩、期末考试成绩不如其他班，感觉丢人，压力太大了。
尽管编外老师做的工跟编内老师的一样，但是并没有同工同酬，各方面都会差一些，尤其是绩效，编外的根本连编内的零《líng》头都不到。说到这里，或许你会说:那你倒是考编制的！我只能说，你太年轻（繁体：輕）了。不是我们不考，是每个学校放出来的编制太少太少，竞争太大
你又说了:编制少，那也还是有的。你考不（读：bù）上，就是你技不如(rú)人。这个……我没话说了
不过我还是要说，编外老师每个月领两千多工资《繁体：資》，能养活谁？
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第二，现在的老师没有职(繁体：職)业幸福感。他们手里的戒尺早已在家长动不动就投诉的扬言中跌落了。他们不敢批澳门博彩评孩子，不敢教育孩子，生怕一不小心就饭碗不保。
我就有个同办公室的隔壁班老师，也是班主任，因为被一个家长（读：zhǎng）恶意投诉，刚好合同到期，学校《xiào》就不再(pinyin：zài)续签。
人幸运飞艇心隔肚皮，你真（zhēn）的不知道下一秒谁会对你不利。所以老师们能不如履薄冰吗？
对（繁体：對）此，我有如下几个小建议。
1.编制不能增加的情况下，提高编外教师的待遇。把同工同酬落实到{练：dào}位。
2.把“戒尺”还给老师。遇到家长投诉，希望学校能多娱乐城为老师着想，不《bù》要为了息事宁人，就牺牲老师。
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