事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？6个月。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第18号令，《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。第二章处分的种类和适用第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除
事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？
6个月。根gēn 据中华人民共和国人力资源和社会保障部第18号令，《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年（读：nián）9月1日起施行。
第二（拼音：èr）章
处分的种澳门金沙类和适(繁体：適)用
第五条 处分的[pinyin：de]种类为：
（一[读：yī]）警告；
（二）记(jì)过；
（三）降低岗位【读：wèi】等级或者撤职；
（四）开云体育开（读：kāi）除。
其中，撤职处（繁：處）分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受澳门新葡京《shòu》处分的期间为：
（一）警告[读：gào]，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）降低岗位等级或者撤（练：chè）职，24个月。
事业单位严重警告的结果？
一、工资待遇方面
根据中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关(繁体：關)问题的通知》（人社部发[2012]68号）的规定，受《shòu》警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
刘某的岗位【读：wèi】工资、薪级工资和津贴补贴(繁体：貼)不降低，绩效工资按刘某所在单位的相关规定发放。如果刘某在受处分期间（即2018年2月1日至2018年7月31日）符合正常增加薪级工资条（繁：條）件的，那么从2019年1月1日起增加其工资薪级。
二、考核方【拼音：fāng】面
根据《事业单位工作人员处分{拼音：fēn}暂行规定》的规定，受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不（练：bù）能确定为优（繁：優）秀等次。
刘某在2018年年度考核中，可以评定为合格，但不能评定为优（繁体：優）秀。
澳门永利三、岗位聘任{拼音：rèn}方面
刘某在受处分期间（即2018年澳门巴黎人2月1日至2018年7月31日），不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；不得聘用到其他类别岗位，但根据相关规定不得在现（繁体：現）类别岗位工作的除外。
四（读：sì）、其他方面
刘某在处分期间交流到[读：dào]其他事业单位工作，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定《读：dìng》。
处分决定单位出现合并、分立等情形的，由[读：yóu]与（繁：與）其建立人事关系的新单位执行原处分(pinyin：fēn)决定。
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