写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：
极速赛车/北京赛车WHY：为什么写(繁体：寫)？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如【读：rú】果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天（练：tiān）通过总结经验、归纳思考、并制定出次{拼音：cì}日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升
HOW：如何写（繁：寫）？
一份日报看似简单，但是真正写好也未必（pinyin：bì）容易[读：yì]。起码需要四个方面的保障措施：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员（繁：員）工的日报及时收集和数据汇总，进行过程中的（读：de）及时跟进和hé 管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知《zhī》道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准[繁体：準]是(pinyin：shì)什么，如何表扬等等。
（3）激励(繁：勵)保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行(xíng)处罚，做到奖罚分明，强调正（练：zhèng）向激励，且有即时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果《guǒ》服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成（读：chéng）结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要(pinyin：yào)做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
WH澳门金沙AT：写什么《繁：麼》？
我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些什么呢？在此，和大(pinyin：dà)家[繁：傢]分享具体的写法（pinyin：fǎ），主要包括如下内容：
（1）今天工作完成情况幸运飞艇：包括今天完成的工作、今天未[拼音：wèi]完成的工作；
（2）今天工作{读：zuò}分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天工作目标规（繁：規）划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。
下面是一封基础的日rì 报内容，供参考：
在这个基础上（读：shàng），可以根据具体行业、公司的特点进行调整或补充，时期(qī)更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗（繁：嗎）？
答案当然是：不一定{拼音：dìng}。
也{练：yě}一定会有亚博体育人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当《繁体：當》时是：需要。
作为员工，一定会有人(rén)说：我把[读：bǎ]工作做好、业绩达成（练：chéng）不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？
答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也许你（练：nǐ）的收获会大到《读：dào》令自己大【读：dà】吃一惊。
作为管理者，我想回[繁体：迴]到开始那句话：
团队的执行力就是管理者的执行力；员工的行为底线就是管理者的管理底线。
不要把目光聚焦娱乐城到一个短的时间点上，要看到一个更长的时《繁体：時》间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。
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