合肥事业单位病事假事业单位工作人[拼音：rén]员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假{拼音：jiǎ}的理由及程序

1、工作人[读：rén]员除国家已明确规（繁：規）定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由(pinyin：yóu)本人事先提出申请，按工作人员管理权[繁：權]限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事（pinyin：shì）部门备案。

#2澳门金沙8二#29事假期间的工资待(dài)遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或[读：huò]一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发(繁体：發)。

2、工作人员请事假全[读：quán]年累计(jì)超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计（繁：計）发。

3、工作人员《繁体：員》请事假全年累计超（练：chāo）过30天的，其超过(繁体：過)天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天{读：tiān}数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关(繁体：關)事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日澳门银河工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾（读：wěi）数四舍五入。

2、本规定中所指的“基{拼音：jī}本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资《繁体：資》之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级（繁：級）工资之和。

3、工作人《rén》员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它（繁体：牠）津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因{拼音：yīn}私事出国#28境#29请事假的，其事假（pinyin：jiǎ）及事假期间的（练：de）工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期世界杯间请事假不足两个月的，见习工资照发，请{练：qǐng}事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导《繁体：導》申请，经批准（繁：準）后可[读：kě]按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领开云体育导批《pī》准，可按本规定执行。

8、工澳门银河作人员请事假超过6个[拼音：gè]月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的[读：de]职《繁体：職》工休假《读：jiǎ》待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾{读：yú}期不《bù》归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工[pinyin：gōng]作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。