事业单位考核办法实施细则？事业单位工作人员考核暂行规定第一章 总则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定
事业单位考核办法实施细则？
事业单位工作人员考核暂行规定第一章 总[拼音：zǒng]则
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升[繁：昇]、聘任、奖惩、澳门新葡京培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持（chí）客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的范围包括各级国澳门博彩家行政机关所属事业单位的各（pinyin：gè）级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章 考核的内容róng 和标准
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四（拼音：sì）个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核《繁体：覈》政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的{读：de}运yùn 用发挥，业务技术提高、知识更新情况（繁体：況）；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动（繁：動）纪律情况；
绩，主要【读：yào】考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得{拼音：dé}成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务[繁：務]为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由《yóu》各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术(繁体：術)层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不{读：bù}同的要求。
第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三（练：sān）个等次。
对德、能、勤、绩表[繁：錶]现较差，在年度考核中难以确定等次的人员【练：yuán】，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条 职员《繁体：員》考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家【练：jiā】的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有{练：yǒu}改革创新精神，成绩突出。
合[繁体：閤]格：正确《繁体：確》贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难[繁：難]以适应工作要求，或工作责任心不{练：bù}强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准（繁：準）是：
优秀：拥护党和国家(繁：傢)的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术shù 能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政zhèng 策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够(拼音：gòu)履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织{繁体：織}纪律较差，难以适应工作要求，或工（读：gōng）作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误[繁体：誤]或责任事故。
第九条 工人考核各等次的基本标(繁：標)准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度{dù}，精通(读：tōng)业务，工作勤奋，责任心[xīn]强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法【拼音：fǎ】律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极（繁体：極），无责任事故，注重劳动安全[读：quán]，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格；组织纪律较差，难以适{练：shì}应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任（练：rèn）心[读：xīn]不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
第十条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确[què]定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数《繁：數》的百分之十。最多不超过百分之【pinyin：zhī】十五。
第三章 考核[繁体：覈]的方法和程序
第十一条 事业单位工作人员的{拼音：de}考核，实行领导与群众相结合，平{pinyin：píng}时与定期相结合、定性与定量相结合。
考核要注重实效，简便易行，宜{拼音：yí}于操作。
第十二条 考核由(练：yóu)事业yè 单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权(繁：權)同级副职或有关机构负责人负责考核。
第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据[繁：據]工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初chū 进行。年度考核以平时考核为基础。
第十四条(繁：條) 年度考核的基本程序是：
（一）被考核人个人总结、述【pinyin：shù】职。
（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时(繁体：時)考核和个人总（繁：總）结写出评语，提出考核等次意见。
（三（练：sā澳门巴黎人n））考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
（四）事业单位负责人确定（读：dìng）考核等次。
（五）将考核结果以书面形式通知zhī 被考核人。
考核[繁：覈]事业单位担{练：dān}任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行xíng 民主评议或民意测验。
第十五条 事业单（繁体：單）位负责人的年度考核参照第十四条规定澳门威尼斯人的程序，由主管部门组织实施。
第十六条 事业单位《拼音：wèi》工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形{练：xíng}式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
第十（shí）七条 年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
第四章 考核结《繁：結》果的使用
第十八条 事业单位工作人员在年{nián}度考核中被确定为合格以上[shàng]等次的，按照下列规定办理。
（一）按照有关规定晋升工资档次和发（繁体：發）给奖金。
（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有【拼音：yǒu】晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优（读：yōu）秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
（三）专业技jì 术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
（四）工人连续两年考核被bèi 确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
第十九条 年度考核被确定为不合(繁：閤)格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次（读：cì）的，不发年终奖金，并予以批评教育。
（二）连续两年考核被确定为不开云体育合格等次的，根据不同情况《繁体：況》，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服[拼音：fú]从组织安排（读：pái）或重新安排后年度考核仍不合【hé】格的，予以辞退。
第二十条 对年度考核实行告诫的人（读：rén）员，暂不（练：bù）兑现考核结《繁：結》果，待告诫期满，依据所定等次办理。
第二十一条 考核结果的使用，应与事业单位评[繁体：評]选先xiān 进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
第五章 考核的[de]组织管理
第二十二条 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委（练：wěi）员会或考核小组，在单位负责人[读：rén]的领导下，负(繁：負)责年度考核工作。
第二(èr)十三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和hé 有关部门负责人（练：rén）及工作人员代表组成。
考核组织的日常事务由本单位人事机（读：jī）构承担。
第二十四条(繁体：條) 考核组织的职责是：
（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施办(繁：辦)法；
（二）组织、指导、监督本单位年度考核工(拼音：gōng)作；
（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
（四）审核事业单位工作人《读：rén》员对考核结果不服的复核申请。
第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中zhōng 有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理{练：lǐ}。
第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核【hé】备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上（练：shàng）一级主管单位人事机构进行审核。
第二十{pinyin：shí}七条 政(读：zhèng)府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。
第六章 附则《繁体：則》
第二十八条 本规定由人事部负责解释[繁体：釋]。
第二十九条 本规定自发布之日起施行【拼音：xíng】。
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