吉林省关于机(繁体：機)关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#2澳门金沙8一#29请事假的理[pinyin：lǐ]由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假[读：jiǎ]日和假期以外，如遇特殊(pinyin：shū)情况（繁：況）本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核澳门银河批{读：pī}准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#2澳门新葡京8二#29事假期{拼音：qī}间的工资待遇

1、工作(zuò)人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不[读：bù]含公休节假日，下同#29的（练：de），原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过幸运飞艇15天的，其超过天数的工资按本人(pinyin：rén)基本工资的70%计发。

3、工gōng 作人员请事假全年累计超过（读：guò）30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事《shì》澳门博彩假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处[繁体：處]。旷工6天及以下的，扣除本人旷（读：kuàng）工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三【读：sān】#29有关事宜

1、事假工【读：gōng】资将(繁体：將)本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后（繁：後）的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术（繁：術）人员、管理人员以及工人指《读：zhǐ》岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因{拼音：yīn}私事出国#28境#29请事假的，其事假（pinyin：jiǎ）及事假期间的（练：de）工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假（练：jiǎ）超过两(liǎng)个月及以上的，从第3个月yuè 起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按【读：àn】有关规定在探亲假期满又（练：yòu）因本人特殊原因请事{拼音：shì}假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期（pinyin：qī）满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行[读：xíng]。

8、工作人员请事假超过6个月《yuè》的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过[繁体：過]20天的，不再（拼音：zài）享受当年的职工休假待遇。

10、旷（读：kuàng）工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事shì 业单位人事管理条例》规定可以（练：yǐ）解除聘用合同。