事业单位工勤岗位和管理岗位按什么来区分？事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方法，同样适用于央企、国企。岗位非常重要，关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展方向等
事业单位工勤岗位和管理岗位按什么来区分？
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方法，同样适用于央企、国企。岗位非常重要，关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展方向等。在管理岗位，执行的是职级晋升发展方向，工资也是职级工资；专业技术岗位，执行的是职称晋升道路，工资也是职称工资；工{拼音：gōng}勤岗位走的是专业技术等级路线，工资也一样。在事业单位中，个人基本条件相同的情况下，专业技术人员的职称工资平均高于管理岗位的澳门威尼斯人职级工资，工勤人员的技术等级工资最低。因而岗位选择很重要，即使是事业单位的领导班子成员，都是希望能执行职称工资，实行“双肩挑”
工勤人员当然最希望通过竞聘，在管理岗位或者专业技术岗位工作，这样一来，无论是发展前途，还是工资、福利待遇，一下就都上去了。
岗位同时（繁：時）也关系到退休待遇问题。如果是工勤人员聘用在管理岗位或者专业技术岗位，不仅在岗时享受的是干部待遇，而且退休也是按干部待遇退休的，最显澳门博彩著的就是女性事业人员，干部退休年龄是55岁，处级或者副高以上还可以延长到60岁。而女性工人退休年龄是50岁，没有延迟退休一说。在岗时可以享受福利、奖金等，退休收入肯定会下降，再加上事业岗位工作又不累，绝大多数人都不希望早早被退休。
事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的，在管理岗位、专业澳门新葡京技术岗位就是干部待遇，在工勤岗位就是工人待遇，和本身是[读：shì]什么身份没有直接关系。这和公务员身份一样，在党政机关被登记为公务员，如果因晋升或者调动等原因，转到参公事业单位，就由公务员变为参公人员；转到普通事业单位，就由公务员变成事业人员。身份随岗位变动，不是终身制。
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