给培训机构介绍学生多少提成？有的培训机构为了多招学生，违反正常招生秩序，违规给介绍费，一般给与百分之十的提成培训机构老师提成比例？这个没有标准，各机构会根据收费多少给老师相应提成，一般为百分之五培训机构续费该不该有销售提成？其实这个问题综合考虑，建议新开发的客户提成比例高一些，续费的提成可以有，但相当于新开发的客户比例肯定要低一些才合理
给培训机构介绍学生多少提成？
有的培训机构为了多招学生，违反正常招生秩序，违规给介绍费，一般给与百分之十的提成培训机构老师提成比例？
这个没有标准，各机构会根据收费多少给老师相应提成，一般为百分之五培训机构续费该不该有销售提成？
其实这个问题综合考虑，建议新开发的客户提成比例高一些，续费的提成可以有，但相当于新开发的客户比例肯定要低一些才合理。
教育培训机构一般如何与老师们分利润？
感谢邀请培训机构常见教师薪资组成【读：chéng】：底薪 课酬 奖金 保险 福利
底薪
【方式一】无责（繁：責）任底薪
【方[pinyin：fāng]式二】
包(澳门金沙bāo)课时底薪
【方(pinyin：fāng)式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去《qù》后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状（繁体：狀）态时的收入
【方式四《sì》】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收{读：shōu}入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公{拼音：gōng}平。但底[pinyin：dǐ]薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论（繁：論）班级[繁：級]实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式(pinyin：shì)二】
固定《dìng》分层：课酬不是按照定开云体育值，而是按照收入的百分比给予。
【方澳门银河式[拼音：shì]三】
可变课酬：根据具体带班{拼音：bān}情况课（繁：課）酬在发《繁体：發》生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。保险
【方式一】无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用《yòng》非全日制劳动合同的形式不给(繁体：給)教师上保险
【方澳门银河式二（读：èr）】
有保（pinyin：bǎo）险
【方世界杯式{练：shì}三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
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