劳动仲裁的审理时间有多久？首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动仲裁的时效。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，暂停仲裁期限。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算
劳动仲裁的审理时间有多久？
首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动仲裁的时效。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，暂停仲裁期限。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
但是，劳动关系终（繁幸运飞艇体：終）止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。“
从法规的角度看，虽然是“一年”，但这里还《繁体：還》有很多需要注意的地方：
1。起算点从您知道或应该知道您的权利[拼音：lì]受到侵犯之日起计算；
必须重新开始计算“一年”期限，之前的所有{读：yǒu}“处方流程”将无效。当然(练：rán)，你最好能证明你已经做出（读：chū）了这些可能导致处方中断的“行为”。
3. 如果你主张劳动报酬权，那么劳动关系的期限不受“一年”的限制。也就是说，只要你还在公司工作[拼音：zuò]，公司拖欠你的工资，即使知道你拖欠[拼音：qiàn]工资已经一年多了，你还是可以提起劳动仲裁。但是，如果你已经离开单位，双方解除劳动关系，比如你从1月1日开始辞职，你应该在同年12月31日前完成劳动仲裁申请，否则就过期了。
4. 当然，也有一种特殊情况，在不可抗力或自身能力受到障碍的情况下，可以中止时效。如果暂停，则表示“时间世界杯流【读：liú】”已暂停，但不是无效的。障碍物清除后，进行计算。
需要（yào）注意的是，如果您在劳动（繁：動）仲裁阶段被裁定超过了劳动争议仲裁的期限，并且索赔没有得到支持，那么您将再次向法院起诉{pinyin：sù}。如果法院也裁定超过时限，你的索赔将被驳回。
建立时效制度是为了督促澳门新葡京当事人尽快主动维权。法律不鼓励“睡(读：shuì)在权利的枕头上”。但事实上，很多劳动者由于缺乏法律知识、诚信，或者维权能力不足，无法及时维权，最终导致劳动争议仲裁超期。
如果超过劳动仲裁期限，我们有什么法律途径来保护我们的劳动权益《练：yì》？
《中《练：zhōng》国劳动和社会保障监察条例》第二十条规定，劳动和社会保障行政部门对未经劳动和社会保障部门发现、举报、投诉的违反劳动和hé 社会保障法律、法规、规章的行为，不予查处行政部（bù）门两年内。
但是，如果违法行为处于持续或持续状态，则可以从行为结[繁体：結]束之日起计算。
劳动监察和劳动仲裁都是劳动者维权的合法途径。劳动监察是行政执法，受理对劳动违法行为的投诉和举报。如果发现劳动侵权违法行为超过了劳动争议一年仲裁期限，那么可以回去查看是否超过了[繁：瞭]劳动监察“两年”亚博体育调查期限。也许“黑暗中还有一个村庄”。特别是如果违法行为处于连续不断的状态，形象点在于，即使违法行为持续多年，如果查实，也足以“包装”所有细节
2. 其他法律渠道。如果劳动仲裁和劳动监察久而久之，不要灰心。虽然时效期限已{pinyin：yǐ}经过了，但这仅仅《繁：僅》意味着你的“胜诉权”在程序上被剥夺了，并不意味着你的实质性权利被取消了。你也可以申请司法调解或其他法律手段来保护你的权利。
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